我们无法确定财政委员会(Treasury Committee)对伦敦金融城性别歧视的漫长调查将得出什么结论。

　　但我认为我们可以猜测，它不会说它不够。

　　它会说，已经取得了进展。问题是，它要求伦敦金融城的监管机构对银行施加多大的压力，但仍未明白这一点。

　　委员会应该说的一点是，性别歧视与年龄歧视是联系在一起的。她们说，女性从来都不是晋升的合适年龄:要么是太缺乏经验，要么是后来太沉迷于自己的家庭。

　　伦敦金融城的机构自己也抱怨说，它们失去了有才华的50岁出头的女性，她们觉得自己受够了。好像这里的断层线不是直接和他们在一起。

　　如果这事出了差错，我们能得到的就只有几天上伦敦金融城的性别歧视头条了。

　　如果英国议会和金融市场行为监管局(Financial Conduct Authority)认真对待这一问题，就有可能出现真正的渐进式变革，为每个人创造更好的工作场所。

　　没有这一点，六个月的调查有什么意义?

　　一个很能说明问题的问题是，即使是非常成功的女性也不愿公开谈论这一切。有人说，这将成为她的一个特征，男人会把她看作一个抱怨的人，尽管她自己曾经有过辉煌的事业，而且还将继续拥有辉煌的事业。

　　尽管有多年的竞选活动，但在富时100指数(FTSE 100)的首席执行官中，只有不到10%是女性。事实上，更多的首席执行官被称为安德鲁或西蒙，而不是女性。

　　此外，自从与奈杰尔?法拉奇(Nigel Farage)有关的反银行业纠纷导致英国国民西敏寺银行(NatWest)的艾莉森?罗斯(Alison Rose)被赶出该行以来，女性首席执行官又少了一位。伦敦金融城的一些女性认为，由于她的性别，她受到了特别艰难的待遇。事情需要时间来改变。

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