随着裁员人数的增加和人工智能接管工作，这可能会让就业市场感到动荡不安。相反，也许是时候把一份长久以来充满激情的工作变成摇钱树了。

　　像许多在COVID期间在旅游业工作的人一样，安娜·香农(Anna Shannon)发现自己的工作变得多余了。她并没有坐等行业复苏，而是开始着手一个充满激情的项目。

　　香农说:“我看到了一种方法，可以将我的旅行社和营销经验结合起来，帮助当时完全崩溃的行业。”

　　她相信，当旅游业复苏时，数以百万计的澳大利亚人会寻找新的旅行社，因为许多旅行社已经倒闭了。她创办了自己的网站Travel Agent Finder，帮助旅行者找到合适的专家，帮助旅行社重振业务。

　　“我知道，我可以填补这个市场的空白，”她说。“实际上，我知道一开始我不会从中赚钱，但这将是一个目标导向的项目，将帮助成千上万的人，并最终随着人们重新开始旅行而转变为创收业务。”

　　马克?霍奇森(Mark Hodgson)的情况也类似。2011年，他在一家大型非营利组织工作，在公司重组后被解雇。

　　“他们决定不再需要我的角色了。我感到沮丧、愤怒和背叛。我认为这是一个糟糕的决定，但它鼓励我开始自己的高管培训业务。”

　　“这花了18到24个月。我犯了很多错误，低估了挑战，但现在这有助于我教别人如何避免陷阱。”

　　霍奇森承认改变很困难。

　　“当我在企业界工作时，我从来没有得到过我想要的首席执行官的职位。但是，当我快60岁的时候，我看到了无限的可能性，我可以去的地方没有限制。我可以帮助优秀的人脱颖而出，这在任何意义上都是非常有益的。”

　　他很感激职业上的改变，这给了他一种自己喜欢的生活方式，他说这与许多年长的专业人士不同，他们在这个年龄感到挑战，担心被裁员，担心接下来会发生什么。

　　麦肯锡2018年发布的一项研究显示，2016年至2030年间，人工智能可能会取代全球约15%的工人，即4亿人。在最快的情况下，这一数字将上升至30%。

　　就业和职场关系部报告称，在2023年1月1日至2024年3月22日期间，554家企业向澳大利亚服务局报告了33925个裁员职位。

　　虽然香农预计人工智能将开始在旅行社行业占据一些工作岗位，但她认为，总会有一个市场，即使只是一个很小的市场，“需要人提供的人性化和个性化服务”。

　　个人品牌专家乔恩?迈克尔表示，失业往往是许多人追求创业梦想的必要推动力。

　　他说:“重要的是要明白，一夜之间的成功是一个神话，建立一个可持续发展的企业，尤其是一个植根于你的激情的企业，需要时间。”“期待一场马拉松，而不是短跑。大胆地去做，承担相应的风险。生命太短暂，没有时间去思考，如果?”