苏格兰皇家银行最新的就业报告指出，11月份苏格兰各地的招聘活动再次增加。

　　有报道称，招聘活动取得成功，与客户合作的项目也开始了，这预示着长期招聘和临时招聘的规模都出现了温和扩张。

　　在劳动力供应方面，11月份的数据显示出不同的趋势。由于经济环境不确定，员工对跳槽的犹豫加剧，长期员工的可用性下降，但临时候选人的可用性连续第二个月增加;部分原因是裁员。

　　与此同时，整体薪酬压力依然强劲，据报道，在技能持续短缺的情况下，雇主提高起薪以吸引合适的员工。

　　在连续3个月下降之后，苏格兰招聘人员在11月份的长期聘用人数再次上升。增长率并不高，但与英国经济的急剧下滑形成了鲜明对比。

　　11月，苏格兰各地的临时员工账单略有上升。尽管如此，这一回升结束了长达13个月的跌势。

　　填补长期空缺的候选人在11月进一步减少，从而延续了从2021年2月开始的目前的下降顺序。经季节调整后的相关指数较10月份略有上升，但继续表明永久就业人数大幅下降。员工在转换角色方面越来越犹豫，以及普遍缺乏合适的人选，这些都与最近可用性的减少有关。

　　在10月份出现两年半以来的首次增长后，苏格兰招聘人员在11月份记录了临时候选人供应的又一次扩张。一些专家小组成员将裁员与最近短期工人供应的扩张联系起来。

　　11月份，苏格兰各地的永久起薪大幅上涨，从而将目前的工资增长延长至三年。通货膨胀率在10月份略有放缓后加速上升，总体上仍处于历史高位。

　　苏格兰的起薪增长速度连续6个月快于英国整体水平。

　　苏格兰招聘咨询公司表示，去年11月，对正式员工的需求连续第四个月下降。与10月份相比，收缩速度略有加快，是三年来最强劲的。

　　所有8个受监测的就业类别，包括酒吧护理和护理，都出现了职位空缺的下降。行政人员和专业人员的总体降幅最大。

　　在部门一级，行政和专业人员的临时空缺减少最快，其次是秘书和文书。

　　苏格兰皇家银行(RBS)首席经济学家塞巴斯蒂安?伯恩赛德(Sebastian Burnside)评论称:“与英国整体低迷形成鲜明对比的是，招聘方面出现了新的、广泛的回升，英国的长期员工招聘尤其疲弱。”

　　“然而，鉴于整体空置率下降，很难知道这种增长能否在12月和明年持续下去。”

　　“在薪酬方面，缺乏具备合适技能的候选人往往会导致雇主提高薪酬，以吸引合适的人才，这对求职者来说是一个好时机，如果他们希望获得一份薪水更高的工作。”