争相寻找董事替代人选的印度企业，正努力寻找具备合适技术能力或在应对地缘政治不确定性方面专长的候选人。

　　高管猎头公司海德思哲(Heidrick & Struggles)的一项研究显示，参与调查的五分之三的受访者正在重组董事会，其中一半以上的公司找不到合适的人才。

　　该调查分析了印度约150名董事总经理、董事会主席和小组委员会主席的回答，以了解他们2024年的业务重点，以及他们对更新董事会的看法。

　　根据数据研究公司primeinfobase.com的数据，逾1400名独立董事将在4月1日前退休。2013年的《公司法》规定，公司董事会的董事任期不得超过10年。

　　海德思哲在其题为《2024年海德思哲印度首席执行官和董事会调查》的研究中表示，公司正在寻找在数字和消费者行为方面具有利基人才的独立董事，以及对生成式人工智能的理解。

　　这家搜索公司表示:“随着网络安全风险和人工智能整合等关键领域成为企业在新的一年预计将面临的首要问题，许多企业认识到，需要找到具备应对这些新挑战的相关技能和能力的董事会成员。”

　　海德思哲表示，五分之三的受访者正在寻找新董事，要么是为了整顿董事会，要么是因为他们需要在12-18个月内聘请一名新董事。该研究称:“约四分之三的受访者表示，他们正在进行人事更新的原因是一名董事退休，而二分之一的受访者表示，他们的目标是向董事会注入新的技能。”

　　事实证明，寻找外资企业比预期更为艰难，另一个原因是全球因素对印度企业的影响更大。

　　“印度企业不再孤立，战争等全球危机正在影响供应链。公司需要能够提供应对这些事件的策略和指导的专家，这是一种罕见的技能组合，”海德思哲印度合伙人苏雷什·雷纳告诉Mint。

　　猎头公司已经在寻找居住在印度的外籍人士加入其中一些董事会，但这些候选人通常要求很高。潜在的“高级董事要求15万至20万美元(每年1.25亿至1.7亿卢比)成为董事会成员，”Raina说。

　　咨询公司德勤(Deloitte)的一项研究显示，在过去5个财年里，Nifty50成分股公司董事会中独立董事的佣金增加了一倍。

　　独立董事的佣金在很大程度上取决于出席董事会会议的费用，即坐席费，以及与公司业绩挂钩的佣金。虽然坐席费上限为10万卢比，但佣金预计会增加。

　　目前，董事的薪酬中约有84%是以佣金的形式出现的，其余部分是坐席费。在银行和保险公司，佣金约占董事薪酬的89%。

　　海德思哲说，在其调查中，41%的受访者在任命新董事时更倾向于选择经验丰富的高管。高管猎头公司EMA Partners的执行合伙人K. Sudarshan表示:“有很多新董事，但公司并不热衷于聘请那些以前没有担任过董事的人。”“我们正在为科技、制造业和金融科技公司提供7-8个空缺职位。”