联邦政府对医疗保险优惠计划的影响正在推高阿拉巴马州教师和教育工作者的医疗保险成本。

　　周三，公共教育雇员健康保险计划(PEEHIP)控制委员会批准了一项提案，要求立法机构在2026财年增加1.3亿美元，增幅为13%，达到11.3亿美元。立法机关将在2月份开始的年度会议上审议这一请求。

　　除了向立法机构寻求更多资金外，PEEHIP董事会还批准从阿拉巴马州退休教育雇员医疗保健信托基金中提取高达1.19亿美元的资金。该信托基金的余额约为23亿美元，法律允许提取高达10%的资金，以帮助支付退休人员的保险费用。

　　在获得多年稳定的资金后，PEEHIP向立法机构申请更多资金。从2017财政年度到2025财政年度，每个在职员工每月要求的金额保持在每月800美元。2026财政年度每位在职员工每月的要求为904美元。

　　总的来说，PEEHIP覆盖了大约35万名会员及其家属，其中包括大约8万名退休人员和受PEEHIP医疗保险优势计划覆盖的家属。

　　PEEHIP在2023财年的总资金为15亿美元。其中，纳税人提供了9.87亿美元，占64%。会员支付了3.88亿美元，占25%。

　　在周三的会议上，PEEHIP需要更多资金并不令人意外。7月，PEEHIP主任戴夫·威尔士告诉控制委员会，由于联邦政府的变化，PEEHIP的医疗保险优势计划的成本急剧上升。威尔士当时表示，在本月的会议上，PEEEHIP将会了解更多，至少在接下来的几年里，它将如何提出适应这些变化的建议。

　　威尔士说，成本上升主要有两个因素。联邦医疗保险削减了联邦医疗保险优势计划的资金。国会在通过《减少通货膨胀法案》时，增加了医疗保险优势计划支付的处方药费用份额。

　　“所以，有两件事都在朝着错误的方向发展，”威尔士说。“第一，资金没有达到我们的预期。少了很多。其次，药品成本比我们想象的要高得多。”

　　威尔士曾在7月宣布，为了适应成本的增加，PEEHIP与医疗保险优势提供商联合医疗(United Healthcare)重新谈判了合同的最后一年，他说，成本增加了大约四倍。

　　在董事会的指导下运营PEEHIP的阿拉巴马退休系统的首席会计师和财务官Diane Scott说，PEEHIP将寻求一份新的医疗保险优势合同，该合同将于2026年开始。她说，这一前景可能会受到总统选举后联邦政府变动的影响。

　　根据董事会周三批准的计划，绝大多数PEEHIP成员的保费不会增加。

　　周三会议上提出的初步方案要求，为配偶或家属享有医疗保险的合格成员提高保费。它从信托基金中得到的钱会少一些——7900万美元。

　　州督学埃里克·麦基(Eric Mackey)提议取消保费增长，并从信托基金中提取更多资金来抵消保费增长。董事会投票通过了麦基的替代方案。

　　麦基说:“我讨厌提前三个月通知退休人员，让他们承担额外的费用。”保费上调本应在明年1月生效。麦基感谢RSA员工对信托基金的强有力管理。

　　少数PEEHIP会员将支付更多。

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　　从2025年1月1日起，大约2000名65岁以上的幸存配偶的PEEHIP成员的每月保费将从65美元增加到260美元。州法律要求这些计划按成本价定价。

　　RSA的立法顾问尼亚·斯科特(Neah Scott)在一封电子邮件中说，“不幸的是，PEEHIP董事会和工作人员没有降低保费的自由裁量权，因为法律要求以保险成本为代价设定保费。”“这是我们必须继续致力于在不减少福利的情况下降低计划成本的策略的另一个原因。”

　　这篇报道是在下午4:50编辑的，以更正信息关于国家近年来在PEEHIP项目上的花费，见第四段。