英国皇家护理学院为NHS工作的成员投票否决了英国政府2024-25年的薪酬奖励。创纪录的14.5万名合格会员投票，其中64%的人表示他们不接受5.5%的奖金。

　　财政大臣雷切尔·里夫斯在接受了NHS薪酬审查机构(PRB)的建议后，于7月宣布了这笔奖金，预计将于下个月支付，并追溯至4月。

　　RCN表示，在里夫斯在工党会议上的演讲中宣布的与成员协商的结果不会直接影响雇主的薪酬，但表明了人们强烈的感觉，即护士薪酬必须从根本上改变。然而，工会并不打算让会员投票决定是否采取工业行动。

　　皇家学院表示，政府现在必须通过显示其NHS改革计划将把护理职业转变为改善病人护理的核心部分，来证明其对护理人员的承诺。

　　英国皇家护士协会秘书长尼古拉·兰杰教授正在利物浦参加党务会议，她在会上与部长们讨论了咨询结果以及护理人员希望进行更大胆变革的事实。

　　在给卫生大臣韦斯·斯特里廷的一封信中，她说:“我们目睹了护理人员为自己、病人和他们所信任的NHS挺身而出的决心的根本转变。”

　　“许多人将支持新政府最近几周制定的医疗保健议程，并充分认识到NHS的失败。护理人员与所有其他专业人员密切合作，是服务的命脉。政府将发现我们对改革的持续支持是改革成功的关键。

　　“为了提高标准和改革NHS，你需要安全数量的护理人员，他们需要感到被重视。护理人员被要求考虑，经过十多年的忽视，他们是否认为薪酬奖励是一个公平的开始。这个结果表明他们对政府的期望要高得多。”

　　上周，英格兰的住院医生(以前是初级医生)接受了22.3%的加薪，其中包括2023-24年的13.2%加薪和2024-25年的平均8%加薪。

　　兰杰补充说:“我们的成员还没有感到受到重视，他们正在寻求紧急行动，而不是口头承诺。他们担心的是人手不足的轮班、糟糕的病人护理和被困在最低工资等级的护理职业——他们需要看到政府的改革议程将把他们的职业转变为改善公众护理的核心部分。”

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