爱尔兰成为欧盟(EU)仅有的两个没有女性领导上市公司的国家之一，这个国家近几十年来以实现快速社会变革而闻名，这是一个挫折。

　　爱尔兰最大的私人住宅业主爱尔兰住宅房地产投资信托公司(Irish residential Properties REIT Plc)首席执行官玛格丽特?斯威尼(Margaret Sweeney)周二退休后，都柏林泛欧交易所(Euronext Dublin)网站上列出的所有31家公司都将由男性领导。

　　总体而言，在整个欧盟，女性担任领导职位的情况并不乐观，即使是大型证券交易所，女性首席执行官的人数也不多。

　　然而，拥有500万人口的爱尔兰，当埃迪?伯恩接替斯威尼担任首席执行官时，将成为一个例外。

　　彭博社(Bloomberg)的分析显示，除了小国卢森堡，几乎所有其他欧盟国家都至少有一名女性担任上市公司的高管。

　　除斯洛伐克以外，其他所有成员国的首席执行官都是女性。斯洛伐克有一家公司Biotika AS，由包括一名女性在内的三名董事管理。根据该公司的一份声明，菲利普莫里斯(Philip Morris)的捷克分公司由一名女性董事总经理领导，该董事总经理将于6月由一名男性接替。

　　根据欧洲性别平等研究所(European Institute for Gender Equality)的数据，2023年，在欧盟28国最大的上市公司中，只有8%的首席执行官职位是女性。

　　这是对欧洲企业性别平等状况的悲观洞察，现在尤其是在爱尔兰，它已成为在短时间内取得进步的典范。

　　即使在规模类似的斯堪的纳维亚国家，尽管女性享有进步的声誉，但她们在高层职位上也很少。

　　今年早些时候，瑞典主要的OMX斯德哥尔摩30指数中，30位首席执行官中只有一位是女性，此前，包括快时尚巨头H&M的海伦娜?赫尔默松和电话运营商Telia AB的艾莉森?柯克比在内的一系列女性高管纷纷辞职。

　　两人都被男性取代。

　　在爱尔兰证交所上市的公司高层中，性别不平等的问题因其由建筑业等传统上男性占主导地位的行业而加剧。- - - - - -布隆伯格

　　奥利维亚·弗莱彻和乔纳斯·埃克布洛姆为彭博社撰稿。这里表达的观点是作者自己的。

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