新德里消息:麦肯锡公司考虑增加北美员工的办公天数，以减少远程工作。据彭博社报道，迈阿密和波士顿的高级合伙人在市政厅即将发生的变化中招聘，这表明员工可能很快就会更频繁地在办公室工作。这种潜在的转变也可能影响到公司“在海滩上”的顾问——这个术语用来形容那些处于项目间隙的人。

　　据一份报告称，麦肯锡的一些员工对公司可能转向限制远程工作表示失望。有限公司

　　那些通常在没有被分配到项目的情况下远程工作的顾问们表达了他们的不满

　　像往常一样

　　只在会见客户或实地考察时才进入办公室。

　　麦肯锡北美业务的高级合伙人兼主席埃里克·库彻在一份备忘录中谈到了这种情况，他解释说:“我们的方法将在面对面的学徒和公司之间取得最好的平衡

　　与我们过去几年学到的东西相联系。”他强调，麦肯锡将“重新定义一套预期，而不是一项政策”，这是麦肯锡的传统。他补充说:“我们知道，花时间亲自去客户团队的房间和我们的办公室，会带来更好的学徒体验

　　更大的客户影响力，更多的创新，和一个stro

　　我们的社会结构。”

　　越来越多的公司正在收紧远程工作政策，迫使员工花更多的时间在办公室。麦肯锡的竞争对手普华永道(PricewaterhouseCoopers LLP)最近通知其英国员工，他们现在必须至少有60%的时间在办公室或客户现场工作，而之前的要求是每周工作两到三天。同样，亚马逊首席执行官安迪·贾西宣布，从明年1月开始，员工每周必须在办公室工作五天，而不是以前的三天。

　　麦肯锡自己的研究表明，女性尤其看重弹性工作。在最近的职场女性报告中，该公司强调，员工认为混合工作是提高生产力和减少倦怠的一种方式，女性尤其喜欢远程工作提供的集中时间。