雅加达:企业表示担心，计划中的员工强制性养老金计划会给公司带来不必要的压力，并进一步侵蚀正式工人的工资。

　　日本金融服务管理局(OJK)保险、担保和养老基金主管Ogi Prastomiyono上周表示，政府正在准备一项针对定于明年颁布的新养老金规定的实施细则。

　　他表示，该规定将要求收入超过一定数额的工人参加一个额外的养老基金计划。

　　它还将具体说明每月工资将支付给该基金的百分比，并将指定负责管理该计划的组织。

　　该计划是根据关于发展和加强金融业的第4/2023号法律推出的，目的是扩大金融服务业。

　　根据其五年路线图，OJK希望到2028年，养老基金占国内生产总值(GDP)的比例从去年的6.73%增长到20%左右。

　　正式部门的雇员已经面临着削减月薪的定期义务，即向工人社会保障局缴纳正式雇员月薪的3%，向卫生保健和社会保障局缴纳1%。

　　前一项计划的部分款项已经用于工人的退休养老金。

　　与此同时，雇主必须向各自的机构缴纳雇员月薪的5.7%和4%。

　　正式雇员也可以从月薪中扣除所得税。据《Kumparan》报道，印尼雇主协会主席辛塔·卡姆达尼(Shinta Kamdani)表示，商界人士正在等待有关规定细节的澄清。

　　该协会对执行新方案将面临挑战表示关切。

　　她说:“这些问题包括印尼人管理自己资金的个人自由、核实人民实际收入的行政复杂性，以及保持公众对政府管理公共资金能力的信任。”印尼工商会(Indonesian Chamber of Commerce and industry)工业副主席鲍比?加富尔?乌马尔(Bobby Gafur Umar)上周六警告称，这一举措可能适得其反，给工人带来更大负担，并进一步削弱本已下降的购买力。

　　他对Kumparan表示:“在目前购买力下降，以及采购经理人指数跌破50的情况下，我希望经济不会受到额外的压力。”

　　OJK的Ogi上周五表示，该规定尚未最终确定，仍需得到众议院的批准。

　　他还为这一规定进行了辩护，认为这是必要的。他指出，根据目前的养老金计划，印尼退休人员必须依靠其工作年收入的20%左右生活，远低于国际劳工组织(International Labour Organisation)建议的40%。

　　尽管此前一项名为Tapera的政策曾遭到强烈反对，但计划中的强制性养老金计划还是出台了。该政策将迫使雇员在一个政府机构下拨出一定比例的收入，用于未来拥有住房。该计划将要求雇员每月缴纳相当于月薪3%的供款，其中雇员承担2.5个百分点，雇主承担0.5个百分点。

　　经济和法律研究中心的执行主任Bhima Yudhistira周一告诉《雅加达邮报》，员工已经面临着从现有社会保障计划中过度扣除工资的问题，导致过去10年人均可支配收入下降。——雅加达邮报/ANN

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