法律专家称，《罪犯和不良分子登记法》是一项过时的法律，政府提出的修正案将允许名单上的人有权获得第二次机会。

　　然而，他们希望与利益相关者就这些修正案应该是什么进行讨论。

　　马来西亚人权委员会（Suhakam）专员Ragunath Kesavan表示，拟议的更新和修订使法律更具时新性，将有助于制定适当的规则和程序。

　　“我们需要审视这部法律的弱点和缺点。然而，所有法律改革和拟议的修正案都必须经过公开辩论，征求所有利益相关者的反馈意见，”他在接受采访时表示。

　　周二，内政部长拿督斯里赛夫丁·纳苏蒂安·伊斯梅尔（Datuk Seri Saifuddin Nasution Ismail）表示，有修改该法案的计划，旨在为某些类别的个人洗刷罪名，这些人的名字被当局记录在案，但没有犯罪记录。

　　他说，记录在案的名字大约有100万个，其中包括那些被列为警方通缉的人，以及那些接受警方调查但最终没有在法庭上受到指控的人。

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　　当被问及一个人的名字怎么会出现在名单上时，拉古纳特说，可能是任何被执法机构通缉或调查的人，并补充说，这取决于这些机构是否添加名字。

　　他说：“这些机构将在仔细检查后，把姓名和详细信息提交给登记册，然后交给负责名单的部长。”

　　拉古纳特补充说，那些名字在名单上的人通常在继续他们的生活或找工作方面面临困难，并且没有资格被授予头衔。

　　刑事诉讼律师特里帕吉特·辛格（Tripatjit Singh）表示，虽然修改有关名单的法律的举动是好的，但应该讨论应该根据该法案分类的人的类型。

　　他说：“对于那些被有关当局逮捕进行调查，但从未在法庭上被起诉并被释放的人，如果根据法律记录他们的名字，那将是不公平的。

　　“然而，该法案规定的记录对于那些因公共安全原因被列入名单的人来说很重要，”他说，并补充说，这也将允许其他国家核实那些申请签证前往该国的人。

　　罗珊娜?阿?拉赫曼教授表示，拟议的修正案将有助于为那些之前被禁止聘用的人洗清罪名。

　　马来西亚博特拉大学（Universiti Putra Malaysia）工商经济学院副院长表示，在招聘方面，这取决于公司对潜在员工的尽职调查。

　　“马来西亚的雇主在雇佣员工方面有很大的自由裁量权，我们没有反对歧视的法律行为。

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　　“因此，公司可以使用各种方法来检查潜在的招聘，例如通过第三方实体和服务。

　　“但是对于犯罪记录，访问是受限的，所以你必须通过警方。

　　“但话说回来，提供此类服务的公司，我们无法确定他们能在多大程度上获取犯罪数据。

　　她解释说：“例如，如果他们是与政府有关联的公司，他们可以通过警方或马来西亚反腐败委员会等特定渠道进行检查。”

　　罗赞纳教授补充说，马来西亚的雇主在招聘时往往更加谨慎，因为该国的解雇法很严格，尤其是在解雇方面。

　　这是因为在马来西亚，证明解雇的原因通常会让雇主感到困扰。

　　“在马来西亚，雇主解雇员工的权利并不容易。在雇佣了一个人之后，要解雇他们是不容易的。”

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