风投越来越多地寻找具有深厚技术专长的候选人，尤其是在人工智能领域。

　　风投越来越多地与最热门的人工智能公司展开竞争，以获取顶尖人才。

　　在薪酬方面，风投公司无法与OpenAI这样的公司竞争。

　　早期风险投资公司M13的人才主管马特?霍夫曼（Matt Hoffman）正准备在明年某个时候聘请一位新的初级投资者。就在一年前，他还会找顶尖商学院或咨询公司的人。现在，他需要一个有深厚技术专长的人。

　　“这项技术正变得越来越复杂，”霍夫曼说。“你需要有足够的复杂性，才能理解你正在评估的技术。”

　　由于风投公司难以筹集到新的资金，它们一直在减少招聘，甚至裁员。在很少的情况下，他们在招聘时越来越多地寻找具有深厚领域专业知识的候选人，尤其是在人工智能方面。

　　霍夫曼说：“我们在过去3到6个月里确实注意到了这一点，就像很多风投一样，一旦有了势头，它就会像滚雪球一样越滚越大，所有其他风投都在这么做。”“传统的MBA背景将不足以成为未来最优秀的投资者。”

　　迪迪?达斯今年被Menlo Ventures聘为负责人，该公司支持OpenAI的竞争对手Anthropic。他表示，评估前几代创业公司不需要那么复杂。此前，他曾在Facebook、b谷歌和估值46亿美元的热门人工智能搜索初创公司lean担任高级工程职位近10年。

　　达斯说：“要了解Facebook，你不需要懂技术。“你知道，人们上网使用应用程序并与朋友联系。你可以看到它是如何赚钱的。对于人工智能，如果我告诉你我有世界上最好的模型，作为一个非技术人员，你怎么能认为我在胡说八道呢？”

　　Lerer Hippeau管理合伙人本?勒勒（Ben Lerer）表示，他希望雇佣“更年轻的人，他们在人工智能的陪伴下成长，认为人工智能不是一种新奇的东西，而是一种不可避免的东西。”

　　Upfront Ventures合伙人马克?苏斯特（Mark Suster）表示，他过去常常从麦肯锡（McKinsey & Company）和贝恩（Bain & Company）等蓝筹咨询公司招聘人才，而最近招聘的人都是公司希望重点关注的领域的专业人士。

　　Suster说：“我认为通才已经行不通了，因为现在风险投资竞争太激烈了。”

　　“我们正在深入我们的行业，所以当我们投资医疗保健时，我们聘请了一位医疗保健专家。现在我们在做更多的半导体，我们想找一个有半导体经验的人。我们在卫星方面做得更多，所以我们希望从第一天起就有人了解客户和技术。”

　　目前，Upfront正在招聘一名专注于机器学习和人工智能的投资助理。

　　去年，科斯拉风投聘请了曾在meta和Opendoor担任高级工程职位的朱棣文（John Chu）担任合伙人。今年秋天，长期在Twitter内部工作的风险投资家凯蒂·雅各布斯·斯坦顿（Katie Jacobs Stanton）为她的公司Moxxie Ventures聘请了一位前工程负责人。

　　Ashwin Lalendran曾在美国空军研究实验室（Air Force Research Laboratory）从事无人机研究，为苹果的地图和自动驾驶汽车项目提供3D视觉软件，并带领一组工程师在Sofar ocean扩展了世界上最大的私营海洋传感器网络。

　　他加入了Moxxie的深度操作人员队伍，协助在深度技术、硬件和国家安全领域进行采购、评估和完成交易，这些领域是Moxxie在过去一年中加深关注的领域。

　　慢风投资公司（Slow Ventures）的负责人、罗宾汉（Robinhood）和PillPack的早期投资者约尼?雷特曼（Yoni Rechtman）表示，长期以来，公司一直根据当前的投资主题从某些网络中招聘员工。

　　在金融科技繁荣时期，Stripe是热门公司，投资者争相从这家金融科技巨头那里招聘员工。

　　如今，很多公司都在追逐palantir和OpenAI的前员工来充实自己的队伍——其中一些人在经历了多年的招聘放缓或裁员后重新招聘，尽管这样的举动在风险投资行业仍然很少见——并在他们感兴趣的领域增加专业知识和人脉。

　　Rechtman说，根据市场上人才的质量，Slow Ventures计划在明年增加多达四名合伙人。作为一名助理，精通技术是加分项，但不是必要条件。Rechtman说：“因为在OpenAI工作过而获得创始人的信任是件好事，但这并不一定意味着你能很好地选择股票。”

　　True Search的招聘人员兼合伙人丹?米勒（Dan Miller）表示，越来越多的风投公司发现，它们正与最热门的人工智能公司展开竞争，以获取顶尖人才。米勒说：“对很多风投公司来说，去年最激烈的人才竞争是OpenAI。

　　他曾与几家风险投资公司合作，寻找合伙人和主要负责人，但最终都把候选人输给了这家chatgpt制造商。这在很大程度上是因为OpenAI提供高于市场水平的工资，并有机会为尖端研究和开发做出贡献。米勒补充说，这些候选人反过来又获得了经验，为进入顶级风险投资公司打开了大门。

　　根据匿名求职评论网站Glassdoor的数据，拥有1-3年经验的风投的平均年薪为26.4万美元。相比之下，OpenAI的年度总薪酬中位数为534,197美元。顺便说一下，它追踪科技公司和初创公司的薪酬数据。

　　M13的霍夫曼表示：“没有风投公司愿意支付优秀人工智能工程师在公司的薪水。”“因此，我们的工作是找到那些对在风险投资领域工作感到兴奋的人，并帮助建立多家公司，而不仅仅是一家公司。”

　　达斯说，在离开格里恩后加入Menlo Ventures时，他确实降低了薪酬，“但我并不担心，因为如果这行得通，这将是一个长期的赌注，薪酬也会很好。”

　　他解释说，他很高兴尝试风险投资，因为他已经准备好迎接新的挑战，而且他认为自己的技术能力会让他在评估人工智能基础设施和机器学习交易时比多面手投资者更有优势。

　　“我认为，很多风险投资家在对技术型公司进行尽职调查时表现得非常糟糕，因为它们不是技术型公司。”

　　达斯最近和联合投资者通了电话，他们需要他的专业知识。他们被难住了，需要帮助理解人工智能初创公司创始人使用的一些术语。

　　达斯说：“我笑了，因为我看到的每一秒都是一些花哨的技术术语，如果你深入研究，这些术语实际上并没有多大意义。”“这是传统投资者很难看透的事情。”