就好像周五在办公室没有更好的了一样，全国工作乐趣日是在1月的最后一个星期五！无论你是在小办公室还是大公司工作，在工作场所注入乐趣是与同事建立联系、提高团队士气、获得灵感甚至提高工作效率的好方法。全国工作乐趣日的设立是为了在办公室里培养快乐和幽默，让员工团结起来。所以，召集你的同事和老板，集思广益，想出最好的庆祝方式。从派对、聚餐、美食、游戏、奖项等等，庆祝全国工作乐趣日的方式没有错——你只需要带来乐趣！
在努力实现共同目标的过程中，用乐趣来鼓舞团队士气是一种永恒的方法，几个世纪以来一直被酋长、指挥官和统治者使用。从鼓舞人心的演讲到激励人心的歌曲，聪明的领导者寻求创造一个有趣的工作环境，提高效率。实现这一目标的现代方法包括公司务虚会、团队建设活动、场外派对和办公室津贴。
“全国工作乐趣日”鼓励人们从单调的工作日中解脱出来，在办公室里尽情享受乐趣——无需计划精心策划的实地考察！不确定娱乐属于工作场所？再想想。有证据表明，当员工快乐时，组织就会蓬勃发展。具体来说，快乐的员工比不快乐的员工更有效率、更成功、更忠诚。更不用说，快乐的员工比不快乐的同事压力更小，请的病假也更少。
不管你的办公室文化如何，没有人会陷入工作常规，感到压力，或者优先考虑工作而不是关系和其他激情。全国工作乐趣日是一个将乐趣注入工作场所的好机会，与同事重新建立联系，与团队成员建立新的关系，放松和充电，最重要的是，玩得开心！
如果你仍然担心在工作日休息，你永远不知道当你花时间享受办公室乐趣时会产生什么想法、灵感或联系。全国工作乐趣日旨在提高员工的幸福感，促进更好的工作与生活平衡。无论你选择如何度过全国工作乐趣日，最终的结果绝对值得庆祝！
1395年，“办公室”一词首次出现
英国诗人、作家和哲学家杰弗里·乔叟在《坎特伯雷故事集》中首次使用“办公室”一词来形容进行商业交易的地方。
1726年，第一座办公楼建成
老海军部是一座三层楼的建筑，里面有办公室、会议室和海军部大臣们的公寓，是同类建筑中的第一座。
1906年，开放式空间诞生
建筑师弗兰克·劳埃德·赖特在设计拉金行政大楼时，将开放式的概念引入了办公空间。
1963年，小隔间问世
罗伯特·普罗普斯特（Robert prost）发明了小隔间，希望能减少办公室的限制，提高效率，然而，他最终对它的存在感到后悔。
从人力资源计划到办公室娱乐委员会，当员工团结起来，休息一下，并找到启发的方法时，工作场所会得到改善。全国工作乐趣日提倡办公室的乐趣，因为快乐的员工会成为更好的员工。
办公室里的幽默和玩耍可以建立团队友谊，提高生产力，提高员工满意度，鼓励创造力和创新。他们还创造了一个更好的工作环境，提高员工的忠诚度。
在全国工作乐趣日的前几周，向你的老板或人力资源代表介绍这个节日，并就办公室如何庆祝提出一些建议。在请求他/她的同意时，一定要告诉他/她办公室将如何从假期中获益。
制定有趣的着装规范是让整个办公室都参与到“全国欢乐工作日”的好方法。让每个人都穿着他们最喜欢的运动队的服装，代表他们大学的颜色，或者简单地穿得随意。
食物总是与同事建立联系和享受乐趣的好方法。为那些想贡献辣椒的员工张贴一张登记表，其他人可以带配菜、点心和甜点。在享受家常便饭的同时，让办公室投票选出他们最喜欢的辣椒，并为获胜者颁奖。
通过一个有趣的猜谜游戏来更好地了解你的同事！首先，让办公室成员提交关于他们自己的有趣事实。然后，指定一个人朗读这些事实，而每个人都写下他们认为有趣的事实属于谁。猜对的人会得到奖品。
在健康和福利计划上投资的雇主可以看到3比1的储蓄回报。
员工津贴可以提高出勤率、生产力和工作满意度。
在没有带薪病假政策的公司，员工带病上班的可能性是提供带薪病假的公司的1.5倍。
专业休假可以让员工重新充电，为初级员工提供临时经验，并对组织结构进行压力测试。
“休闲星期五”起源于夏威夷的“阿罗哈星期五”习俗，并最终传遍全球。
我们很容易陷入工作的压力中，有时这会导致一个消极和令人沮丧的工作环境。但你可以通过庆祝“全国工作乐趣日”来打破这种常规。
当同事们互相喜欢和尊重时，公司会有更好的结果。这个节日是促进职场关系的最佳方式。
当然，工作很辛苦——有时很痛苦，有时很有趣，有时很无聊——但重要的是要在努力工作和娱乐之间取得平衡。全国工作乐趣日支持建立一个快乐的工作环境的目标。
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