在一位经理发现公司求职者跟踪系统(ATS)存在重大缺陷后，整个人力资源团队被解雇。这个被广泛用于筛选求职者的系统一直在自动拒绝所有候选人，包括经理自己修改过的申请。ATS经常因过于严格而受到批评，有时在没有经过适当审查的情况下就拒绝了合格的候选人。一位经理在Reddit上分享了他的经历，强调了这一点，他指出人力资源部三个月来一直没有找到合适的候选人。
经理对招聘方面缺乏进展感到沮丧，决定进一步调查情况。他创建了一个假的电子邮件，并以不同的名字提交了一份修改后的简历。令他吃惊的是，他被自动拒绝了。他写道:“人力资源部甚至都没看我的简历。在向上级管理层报告了这个问题后，人力资源团队的几名成员由于他们的疏忽而被解雇了。
问题的根源原来是ATS配置中一个简单但代价高昂的错误。该系统被设置为筛选具有AngularJS技能的开发人员，AngularJS是一个过时的框架，而不是当前工作所需的Angular技术。“他们在找一个AngularJS开发人员，而我们需要一个精通Angular的人，”他解释说。
结果，ATS自动拒绝了所有没有相关AngularJS专业知识的合格候选人。经理表达了他的沮丧，说他一直向人力资源部询问最新情况，而他们却谎称他们有没有通过初步筛选的候选人。
这篇文章很快在社交媒体上引起了关注，许多用户分享了他们的想法。一些人批评招聘团队“懒惰”，而另一些人则认为，虽然在招聘中使用人工智能是可以接受的，但应该对人工智能的决定进行人工审查。一名用户建议，应试者应该知道自己被拒绝的原因，那些被错误拒绝的人应该有法律选择。
这一事件凸显了在招聘过程中完全依赖技术的潜在缺陷，并强调了人为监督以确保公平招聘行为的必要性。
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