随着一项提案被研究，严厉惩罚那些引进外国工人却不提供工作的公司，一些团体呼吁对招聘程序进行“深度清洁和彻底改革”。

　　他们说，随着种植园和商品部长拿督斯里约哈里·阿卜杜勒·加尼公开提出这个问题，现在是所有各方加倍努力从根本上解决劳工剥削问题的时候了。南北倡议执行董事兼联合创始人阿德里安·佩雷拉(Adrian Pereira)谈到了“整个个人网络”，包括公务员，从移民工人的脆弱性中牟取暴利。

　　“在工作岗位并不存在的情况下，让持有官方工作签证的工人入境，实际上是人口贩运。这只有在公务员们的勾结下才能做到。

　　他在接受采访时表示:“甚至可能会得到上级或政界人士的特别批准。”

　　尽管他欢迎佐哈里提出的对犯有此类行为的雇主或招聘机构处以更高额罚款的建议，但他表示，这只会起到威慑作用。

　　“应该有某种惩罚。我们必须揭露幕后主使和他们的作案手法，并修正招募程序。”

　　Pereira建议政府在过渡时期将劳动力迁移置于总理部门之下，他说人力资源部和内政部显然没有能力很好地处理这些任务。

　　移民工人权利组织“我们的旅程”的负责人Sumitha Shaanthinni Kishna也赞同这一观点，称涉及移民工人招聘的“混乱”需要紧急解决。

　　她敦促马来西亚反贪污委员会(MACC)调查外国工人配额申请，该申请去年获得了90多万份批准。

　　“应该暂时停止接收这个配额下的移民工人，特别是像孟加拉国这样的问题国家。

　　“所有发放的配额都需要重新评估，以确保有真正的公司提供真正的就业机会。这必须迅速完成，以防止工人通过其他不正当途径进入。

　　“反贪会需要参与调查这些配额是如何发放的，以及是否遵循了确保公司和工作得到核实的程序，”她告诉《星报》。

　　马来西亚全国人力资源协会(Pusma)主席扎丽娜·伊斯梅尔(Zarina Ismail)表示，如果政府开始全面数字化招聘流程，“看不见的手”就可以消除。

　　她说，一个综合系统将涉及外国劳工招聘的政府机构的角色结合起来，可以帮助解决诚信问题。

　　“这一点我已经重复了很多次，甚至传达给了部长级。然而，到目前为止还没有任何具体的行动。

　　她说:“有了一个综合系统，我们可以确定每个雇主的劳工需求，只允许他们申请经营业务所需的人数。”

　　她还呼吁政府强制要求需要外国劳动力的雇主通过马来西亚有执照的招聘机构进行申请。

　　周四，佐哈里透露，他已向内阁提交了一项建议，对未能为其招聘的外国工人提供就业机会的公司，对每名工人征收最高3万令吉的罚款。

　　这位部长说，首相拿督斯里安华支持这项提议，并希望这个问题能迅速得到解决。

　　去年3月，韩国政府通过“外国人雇用放宽计划”，在制造业、建设、种植业、农业、服务业等5大领域批准了995396万名外国人雇用许可。

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