经济部长拉菲兹·拉姆利(Rafizi Ramli)表示，目前没有计划强制实施1500令吉的最低工资命令，因为采用了更先进的工资方法。

　　他说，一个更平衡的办法是，缓冲对中小企业的影响，同时让入门级毕业生在就业市场获得更高的工资。

　　“内阁已经批准了一项累进工资模式的政策，”他昨天在下议院对M. Kulasegeran (PH-Ipoh Barat)说。

　　本月早些时候，人力资源部长V. Sivakumar在议会的书面答复中表示，目前的两年最低工资令正在根据2011年全国工资咨询委员会法案进行审查。

　　最低工资法令于2022年5月1日颁布，对于拥有5名或以上工人的雇主，不分地区，所有行业的月最低工资为1500令吉。

　　拉菲兹说，该国110万家注册企业中有80%是微型企业。

　　“这些企业只有5名或更少的员工，主要在餐饮行业。

　　另外15%是小企业，而中型和大型企业各占2.5%。

　　“如果我们在没有任何政府干预(比如激励措施)的情况下强制执行最低工资标准，许多这样的企业将会倒闭。

　　“此外，许多工人将转向非正规部门，成为合同工，这使得情况更加难以衡量。

　　拉菲兹说:“这就是为什么我们要走中间道路，推出一项基于政府提供的激励措施的政策和模式，并与工人的技能和生产力有关。”

　　他表示，强制性最低工资令将迫使雇主更多地关注支付最低工资，而牺牲为入门级毕业生提供更好的薪酬。

　　他指出:“最低工资是1500令吉，而入门级毕业生的工资是1600令吉，尽管员工有资格。”

　　他说，累进工资模式将是自愿的。