吉隆坡:马来西亚雇主联合会(MEF)表示，雇主必须利用现有的反欺凌政策，并有效实施这些政策，以解决任何工作场所的网络欺凌事件。

　　该协会主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士表示，网络欺凌的形式已经扩大，传统的职场欺凌现在已经扩展到虚拟欺凌。

　　因此，他说，雇主在为员工及其家人创造和维护安全的工作环境方面发挥着重要作用。

　　“我们敦促经理和主管们认识到网络欺凌的迹象，并以高度敏感的态度处理可疑的肇事者。

　　“如果网络欺凌与骚扰或性骚扰重叠，公司必须遵守既定的公司政策和法律标准来处理这种情况。

　　“这包括在内部或通过外部机构展开彻底调查，并根据调查结果采取适当行动。

　　他在周二(7月30日)的一份声明中表示:“根据行为的严重程度，纪律措施可能从咨询、纠正措施到解雇。”

　　赛义德·侯赛因还表示，积极主动的方法对于打击工作场所的网络欺凌至关重要，鼓励雇主将这些指导方针纳入其运营框架，以有效地保护员工。

　　他说，如果没有解决办法，后果可能会很严重，因为工作场所网络欺凌的受害者可能会感到焦虑、抑郁，并降低工作满意度，这可能导致更高的缺勤率和离职率。

　　“工作场所的整体士气会受到影响，导致有害的工作环境，阻碍合作和生产力。这将对公司的生产力和声誉产生负面影响。因此，留住和吸引人才变得更加困难。”

　　MEF还赞扬总理安瓦尔·易卜拉欣(Anwar Ibrahim)目前通过各政府机构采取的举措，以确保全面解决网络欺凌问题。

　　联合会还希望政府能与利益相关者协商，以确保新政策能有效地打击这一威胁。——马来西亚

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