英国最高法院一致裁定，乐购不能解雇或重新雇用领取“保留工资”的配送工人，并恢复了高等法院的禁令，以阻止乐购这样做。

　　特易购辩称，工人雇佣合同中的一个条款仅仅意味着，在合同期限内，“保留工资”的权利将是“永久性的”，而且这取决于零售商在接到通知后解雇的权利。

　　然而，在Tesco Stores诉Usdaw案中，最高法院驳回了这一论点，因为它没有明确承诺保留薪酬的权利将是“永久性的”。

　　最高法院的法官们表示，对保留薪酬条款的正确解释是，只要在保留薪酬条款内的某些条件下，以同样的角色继续工作，就有权继续获得保留薪酬。

　　它补充说，如果没有任何东西可以阻止特易购单方面终止雇佣以击败它，那么该权利的价值就被剥夺了。

　　在其判决中，最高法院认为“特易购被一个隐含条款排除了行使合同权利，即在接到通知后解雇索赔人，以取消或减少他们获得永久保留工资的权利”。

　　2007年，根据与美国工会达成的一项集体协议，乐购向愿意从关闭的配送中心搬迁到位于达文特里和利奇菲尔德的新配送中心的员工提供了永久性的“保留薪酬”提升。

　　我们对上诉法院的结果感到非常失望，但一直觉得我们必须把这个案子看完。因此，我们很高兴得到这个结果，这是工会运动作为一个整体的胜利”——帕迪·利利斯，Usdaw

　　2021年，该零售商希望终止这一合同协议，以换取一次性付款。那些拒绝改变的工人将被“解雇再雇用”——他们的合同终止，取而代之的是取消保留工资的协议。

　　2022年2月，高等法院做出了有利于工人的裁决，称该福利“终身保障”，并发布禁令，禁止乐购发出解雇通知。

　　然而，在乐购的上诉中，上诉法院于2022年7月推翻了这一判决。委员会发现，集体协议中提到留用工资是“永久性的”，这一事实仅意味着它在特定雇佣合同的整个生命周期内得到保证，所用的语言并不表明它将持续到这一期限之后。

　　2022年12月，最高法院允许商店工人工会上诉，该案于2024年4月开庭审理。

　　Usdaw秘书长帕迪?利利斯(Paddy Lillis)表示:“Usdaw已决定支持其成员获得这一宝贵福利，这是他们薪酬的关键组成部分。”我们认识到，他们之所以能得到这笔报酬，是因为他们愿意为公司服务，在此基础上，我们与乐购达成一致，认为这应该是一项永久性权利。

　　“当我们说永久的时候，我们就是这个意思。因此，当乐购以解雇和重新聘用这些人来威胁取消这项福利时，我们感到震惊。这种策略在劳资关系中没有立足之地，所以我们觉得我们必须采取行动来保护那些相关的人。

　　“我们对上诉法院的结果感到非常失望，但我们一直觉得我们必须把这个案子看完。因此，我们很高兴得到这个结果，这是整个工会运动的胜利。”

　　汤普森律师事务所(thompson Solicitors)工会法律小组合伙人尼尔?托德(Neil Todd)表示:“这对Usdaw和相关成员来说是一个了不起的判决。那些获得保留工资的员工得到了明确的承诺，如果他们同意留在公司，并在公司最需要他们的时候提供支持，他们将根据雇佣合同获得永久福利。”

　　乐购的一位发言人表示，他们接受了最高法院的判决，并补充说，该零售商的目标一直是确保所有配送中心员工的公平。

　　他们表示:“今天的判决与我们英国分销网络中极少数同事提起的合同纠纷有关，这些同事的工资得到了补充。”“这项补充是多年前提供的，作为留住某些同事的激励措施，而今天我们绝大多数的分销同事都没有得到这项补充。”

　　“2021年，我们决定逐步淘汰它。当时我们给受影响的同事提供了一个有竞争力的offer，很多同事都选择了接受。我们的目标一直是与Usdaw和少数受影响的同事进行建设性的接触。”

　　安泰律师事务所合伙人帕特里克?豪沃思表示，Usdaw诉特易购案被错误地与最近成为头条新闻的多起解雇和重新雇用案相提并论，而这起案件的事实远不止于此。

　　“零售商和其他雇主不应担心他们更改员工合同条款的权利已被剥夺。没有，”他说。“对于就业专业人士和人力资源团队来说，这个案例最重要的收获是，工会和雇主之间在协商期间发布的沟通被认为与特定合同条款的实际含义的解释有关。

　　“今天的判决是一个重要的提醒，仔细起草所有的通信是至关重要的。最终，今天的裁决将使关于解雇和重新雇用的争论中的一些紧张关系成为焦点，但它对更广泛的就业前景的影响仍有待观察。”

　　摩根刘易斯律师事务所(Morgan Lewis & Bockius)合伙人马修?豪斯(Matthew Howse)表示:“这一具有里程碑意义的决定对‘解雇和重新聘用’的做法施加了实质性限制，尤其是对所谓的‘永久性’福利。”它强调了法院在雇佣合同中对这类语言的重视。雇主需要重新考虑实施合同变更的策略。展望未来，可能需要与员工和工会采取更多合作方式，以应对雇佣条款的重大变化。”

　　贝克?麦坚时律师事务所(Baker McKenzie)合伙人金?萨丁(Kim Sartin)表示:“这是一个不同寻常的案例，因为特易购曾明确承诺，此前对条款的修改将是永久性的。”为了使合同承诺生效，有必要暗示一个条款，即Tesco不能仅仅因为拒绝他们的合同利益而解雇员工。这不会影响特易购因与该合同条款无关的其他原因解雇员工的权利，例如业务关闭、业绩不佳或不当行为。

　　“解雇和重新聘用通常是最后的选择。这个案例提醒我们，在进行大规模的合同变更之前，雇主还需要检查过去可能已经做出的任何合同承诺。

　　“目前的行为准则强调了努力达成协议的重要性。考虑解雇和重新聘用的雇主也应该关注未来的发展。工党政府已经承诺，除非真的没有其他选择，否则将终止解雇和重新雇用的做法，他们的宣言承诺用更强有力的东西来取代该准则，因此，这不太可能是对这个话题的最后定论。”

　　“潜在的灾难”:对特易购火灾和重新雇用判决的进一步反应…

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