9月26日，公司官员证实，韩国SK集团的重要子公司SK电信推出了一项自愿退休计划，为每位员工提供高达3亿韩元(22.3万美元)的退休金。与此同时，该集团旗下的电池制造子公司SK On公布了有史以来第一个自愿退休和无薪休假计划，这标志着该集团在持续的重组努力中裁员浪潮日益高涨。

　　SK电信于9月23日向员工通报了2019年首次推出的更新后的“下一个职业”计划。在此之前，员工可以享受2年的带薪休假，并在退休时额外获得5000万韩元的遣散费。然而，由于该公司的平均年薪高达1.52亿韩元(合11.3万美元)，参与人数有限。为了提高国民的接受度，将退休金增加到最高3亿韩元。

　　一位消息人士表示:“SK电信在持续盈利的情况下，整体业务停滞不前，而且随着高收入高层职员的增加，工资成本也在增加。”他们补充说，自愿退休计划是该公司转向专注于人工智能投资的战略转变的一部分。

　　SK安当天表示，将对2023年11月之前聘用的职员实行自愿退休。退休人员将获得年薪的50%以及短期奖励。该公司还推出了一项无薪休假计划，为个人发展提供长达两年的学费支持。SK On于2021年成立，尽管亏损，但为了追赶行业领先者，积极进行了投资，但随着电动汽车需求的放缓，SK On正在减少员工。

　　SK安发言人在一份声明中表示:“我们的目标是提高管理效率，确保可持续增长。”“我们将为员工提供发展机会，并为选择新的职业道路的员工提供全力支持。”

　　另外，SK集团内部咨询机构SUPEX理事会于25日召开了人力资源说明会，并提出了以3年以上的理事会职务为对象，调整业绩奖金等新政策。

　　SK集团有关人士表示:“这些措施是为了应对严峻的经营环境，为未来做好准备。”