新德里，10月8日(ANI):背景核查和认证解决方案公司AuthBridge发布的最新报告显示，关键行业的就业核查差异正在上升。

　　在分析中，AuthBridge报告称，从2020-21年到2023-24年，6个主要行业的就业核实差异显著增加了44%。

　　公司越来越多地采用严格的就业验证程序。背景调查有助于减少雇用伪造证书的人的风险，强制对人力资源进行尽职调查。

　　AuthBridge在他们的分析中，借鉴了这四年期间进行的数百万次背景调查，并提出了关键的行业具体见解。

　　它探索了越来越多地采用数字验证方法，并解决了兼职和人工智能验证等新出现的挑战，提供了验证解决方案。

　　“背景核查现在是现代人力资源实践的基石。随着远程工作和数字入职的激增，彻底的背景调查的重要性从未如此明显，”AuthBridge首席执行官Ajay Trehan说。

　　Ajay Trehan表示:“通过实现明智的决策，我们使公司能够降低风险，提高效率，并在这个转型时代保持领先地位。”

　　报告的主要发现包括各部门之间的显著差异。例如，电信行业的差异率急剧上升，达到18.2%。在BFSI行业，差异率攀升至10.4%。自2020-21年以来，制药行业的差异率上升了50%，达到17.1%。

　　尽管快消品行业的差异总体下降，但电子商务(占快消品消费的17%)面临着越来越多的验证需求，尤其是随着零工人数的增加。

　　根据AuthBridge的数据，零工经济的验证差异率为12.5%，这突显了在物流、电子商务和最后一英里配送等高需求行业进行彻底筛查的必要性。(ANI)