职业社交平台领英（linkedIn）宣布，它已将人工智能工具集成到某些大公司的招聘流程中，目的是减轻某些管理任务的负担，使招聘人员能够专注于更多的人力和战略互动。

　　目前在测试阶段，这个“招聘助理”被设计用来自动化招聘过程中重复和耗时的步骤，比如管理候选人预选的初始阶段。通过减少花在这些任务上的时间，linkedIn希望招聘人员能够专注于最重要的方面，即人的因素，并为每个入围候选人制定个性化的方法。

　　这种人工智能有可能通过自动化招聘过程中的许多阶段，从根本上改变招聘过程，这通常是非常耗时的，特别是如果候选人数量很多的话。它提出了一种基于能力的招聘模式，这种模式不强调文凭，而是强调与所应聘职位相关的某些技能。以职位描述和广告内容为基础，人工智能将所有这些信息转化为必要和优先的技能和经验列表，从而允许选择合格候选人的初始池。招聘人员可以随时对所选候选人提供反馈，帮助助理更好地了解每个招聘人员的期望。

　　这个新工具目前正在由一些linkedIn客户进行测试，包括AMD、Canva、西门子和苏黎世保险。到2025年，这种招聘助理预计将通过专用的智能信息系统自动跟踪候选人。然后，智能代理将能够在向招聘人员报告之前与这些候选人“交谈”。不过，linkedIn还没有具体说明这款助手何时会广泛使用，以及售价是多少。

　　虽然人工智能可能会让使用linkedIn的人力资源部门的工作更轻松，但它有时也会对求职者产生不良影响。网络安全公司Malwarebytes警告说，虚假招聘人员简介的创建旨在获取有价值的个人信息，而没有任何就业前景。

　　linkedIn目前在全球拥有超过10亿会员。-法新社新闻

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