在企业界，熟悉度不是给定的，即使它可以随着时间的推移而建立起来。毕竟，我们花在同事身上的时间比花在最亲近的人身上的时间要多。但这可能会导致一些不专业的行为。给和你一起工作的人起外号就是这样一个例子。

　　理论上，职业关系意味着一定的距离。然而，员工对最亲密的同事采取一些随意的做法并不罕见，尤其是给他们起外号。例如，Catherine可能会变成“Cat”或Alexander变成“Alex”，让工作场所感觉更友好。但有时，员工会为同事想出更复杂的绰号，比如给会计部的马修取“数字计算器”，给下属害怕的凶猛经理凯伦取“冰女王”。

　　乍一看，绰号似乎有助于使工作场所的气氛更轻松。但事实并非如此，因为在工作中使用这些绰号可能是团队之间权力差异和距离的标志。研究人员张哲和杜水利在对1000多名美国员工进行了几次实验后证明了这一点。

　　这些工人被要求设身处地地为一个刚加入新公司的员工着想。他们被分成四组。第一组的成员被告知称他们的新老板为“熊猫”，与他们的黑白服装有关。第二组的人被告知，他们的经理也因为同样的原因叫他们的一个下属“熊猫”。第三组的参与者被告知，他们的新同事直呼老板的名字，而第四组的参与者被告知，同一个老板直呼同事的名字。

　　然后，志愿者被要求回答一系列问题，评估他们在研究人员向他们描述的工作环境中感受到的权力、尊重和心理安全感。

　　双刃剑

　　在发表前网站SSRN上发表的研究中，张哲和杜水利解释说，当员工在新的虚拟公司中使用昵称时，他们会感到更自在。当老板同意被员工称为“熊猫”时，他们会积极看待。研究人员在《哈佛商业评论》上解释说：“当有权力的人邀请别人叫他们的昵称时，这会让他们看起来很接地气，并且与周围的人保持联系。”

　　相反，称呼下属的绰号似乎更应该受到谴责。这种熟悉被认为是缺乏尊重，而不是有趣或善意的事情。此外，张哲和杜水利发现，根据公司的组织结构，绰号的使用或多或少会被察觉。绰号与灵活、横向和平等的关系有关，但在金字塔形的组织中，它们没有立足之地，因为管理者与“被管理者”是分开的。

　　一般来说，最好不要给同事起外号。更可取的做法是直呼同事的名字或喜欢的名字，如果他们愿意的话，也可以直呼其缩写。当然，这完全取决于组织的更广泛的文化或其地理位置。例如，在巴西，绰号的使用，或者葡萄牙语中的“apelido”，比其他许多国家都要普遍得多。事实上，这个国家的总统卢拉比路易斯·伊纳西奥·卢拉·达席尔瓦更为人所知。不过，如果你不是在这种文化中生活或工作，最好还是把工作场所的昵称留给自己。

　　63 b208e2 - 0 - a75 4 ed2 - 826 d - 995249 - e9bf3f.original.jpg

　　×