圣诞派对给员工和雇主都带来了麻烦。

　　随着圣诞派对季节的临近，全国各地的许多员工都收到了雇主关于他们应该如何表现的提醒。

　　但查阅英国就业关系管理局（Employment Relations Authority）的裁决就会发现，在过去10年里，圣诞派对给雇员和雇主都带来了问题。

　　以下是一些已经出现的问题，以及你需要知道的。

　　在一宗由劳资关系处审理的案件中，一名受雇从事园林绿化及物业维修业务的男子在一次圣诞聚会上表现出恃强凌弱的行为，被发现被不合理地解雇，并被判赔偿一万元及欠薪2979元。

　　这名男子告诉当局，他的雇主经常取笑他，说他是一个没用的工人。

　　虽然他觉得有些评论很无礼，但他并没有抱怨，因为他的老板声称他是在开玩笑。

　　但在2020年的一次圣诞派对上，他的雇主问他的伴侣，他在家里是否“这么没用”。

　　这名员工说，他感到很尴尬，不想继续为他工作。他于今年1月辞职。

　　该机构表示，在这种情况下，辱骂已经升级为欺凌，破坏了在雇佣关系中相互信任和信心的义务。

　　在另一个案例中，一方当事人被当作企业有能力支付拖欠前雇员工资的证据。

　　当局曾命令该公司付款，但该公司没有付款。

　　但当派对的证据被发布在Facebook上时，这名员工去了当局，辩称它证明了有资金可用。

　　该企业被要求在28天内付款。

　　一个人是否有权在派对结束后把香肠带回家自用，或者他是否只是为了将来的工作活动而照看香肠，这是另一场权威听证会的主题。

　　一名男子被发现在香肠事件后被雇主无理解雇。

　　他说，在一次烧烤结束时，他被告知他可以把香肠拿走自用——其他人不同意这种说法。

　　然后他被要求把它们带回来参加圣诞晚会。

　　监管局表示，虽然雇主认为雇员在财产方面有任何失信行为是合理的，但指控雇员行为严重失当，即盗窃仆人，是一项严重的调查结果。

　　这名官员说，尽管有权处理香肠的人证实她告诉过他可以拿走香肠，但他还是犯了盗窃罪。在这种情况下，一个公平合理的雇主不可能得出这样的结论。

　　在另一起案件中，一名男子和他经营搬家公司的雇主在一辆卡车的后车厢举行的圣诞活动上发生了争吵。

　　“有人喊他躲起来，当他转过身时，他看到（他的雇主）向他晃来晃去一个金属梯子。他举起双臂保护他的头，然后用梯子打他，抓住了他的左肋骨和左臂，”当局指出。

　　这名员工提出了ACC索赔，并请了三个星期的假。

　　当他回来时，他被一架钢琴打伤了，但被告知无论如何他都必须开车。

　　最终他的老板告诉他：“****你，你被解雇了。”

　　当局表示，他被不合理地解雇，并被扣工资、5000美元的赔偿金和欠款。

　　就业律师阿利斯泰尔·埃斯皮表示，员工在工作场合的不良行为，雇主可以作为纪律问题处理，工作圣诞派对也不例外。

　　“如果员工在自己的时间或工作活动之后聚在一起，这条界线就会变得更加模糊。然而，如果在这种场合发生了可能对工作关系或雇主产生影响的事情，雇主可能仍有理由对此进行调查。”

　　雇主可能会对使雇主名誉扫地或影响某人工作能力的不当行为采取行动。

　　雇主也有义务和需要确保员工在聚会前知道他们应该做什么。

　　这可能意味着向员工发送电子邮件，提醒他们有关毒品、酒精或骚扰的行为准则或政策。

　　如果有人抱怨其他员工在聚会上的行为，那就需要立即调查。

　　他们在派对上也有健康和安全的义务，需要管理任何风险，以及提供食物和非酒精饮料。