监狱首席执行官杰里米·莱特富特说

　　在审查发现性骚扰发生后，惩教所向员工道歉，而那些直言不讳的人则感到失望。

　　该部门表示，在处理这一问题的方式上，它远远没有达到自己的标准。

　　去年成立了一个独立的审查小组。调查最初是由安永（EY）进行的，但在这家企业咨询公司对其工作场所的欺凌和性骚扰进行了调查后，调查变成了一项内部独立调查。

　　惩戒审查的重点是如何加强其在整个组织内预防和应对性骚扰的方法。

　　调查结果已于周二公布，惩教署已接受了所有六项建议。

　　该公司首席执行官杰里米?莱特富特表示：“我们有责任确保每个人在工作中感到安全。”

　　“任何形式的性骚扰都是不可接受的，教养所不允许。对于那些在我们公司内部经历过这种行为的人，以及那些说出来并感到失望的人，我感到非常抱歉。”

　　“独立性骚扰审查”的副首席执行官佩·奥拉和联合发起人胡安妮塔·瑞安说，人们分享自己的某些行为经历需要极大的勇气。

　　“审查中概述的行为远远达不到我们对自己的期望标准。

　　“重要的是，我们要反思评估报告中所说的话，并决心做得更好。”

　　审查查明发生了不可接受的非法行为。

　　19%的工作人员参加了一项调查，作为审查的一部分，其中四分之一的人报告说，他们曾遭到惩戒所其他工作人员的性骚扰。

　　调查还发现，工作人员认为有关性骚扰的投诉没有得到妥善处理，那些经历过性骚扰的人也没有得到支持。

　　“我们必须做得更好。惩教所雇佣了1万多名员工，他们中的每一个人都应该有一个安全的工作环境。作为一个组织，我们必须对任何形式的性骚扰采取零容忍态度，确保人们感到安全，并支持他们畅所欲言，并确保对不良和非法行为负责。”

　　这些措施包括制定和实施组织范围内的文化变革计划，定义性骚扰以及如何应对和支持受影响的人，以及建立有效的流程来报告和应对不受欢迎的非法行为。

　　惩教署接受了所有六项建议，并正在设立一个工作组来执行这些建议。

　　为确保对进展情况问责，惩教署将每季度向工作人员和公众报告这项工作。

　　立即采取的措施包括：

　　确保公司一致性进程人们感到安全报告行为，提高公司关心和说出来，让员工知道这些过程

　　确保调查和处理性骚扰指控的程序到位

　　为员工提供教育和培训，包括进一步指导管理人员如何管理性骚扰的披露

　　莱特富特承认，审查的发现可能会让一些员工“面对和不安”。他鼓励他们向惩教署或雇员援助计划内的福利小组寻求支援。