甚至在圣诞节说你好之前，它就在说“买买买”。罗伯特·保罗

　　正如这首歌所唱的，圣诞节是一年中最美好的时光。但它也可能是最昂贵的，尤其是对我们菲律宾人来说，我们的圣诞节庆祝活动是世界上最长的。我们想给我们所爱的人有意义的礼物，举办家庭和朋友聚会，或者去一个盛大的假期。做所有这些都需要钱。

　　“她”月的第一天，我们的许多“kababayan”已经开始感受到假日消费的经济压力，这真的会耗尽我们的银行账户。然而，通过提前计划和储蓄，我们可以有一个无忧无虑和愉快的假期庆祝活动。

　　r \

　　r \

　　上次在美国度假时，我听说一些比较积极的公司为了吸引和留住人才而实施了一个项目：圣诞储蓄计划。该计划也被称为“假日储蓄俱乐部”，旨在通过自动从工资中扣除特定金额，并在假期的关键时刻之前返还给员工，帮助员工为主要的假日支出节省开支。现在，该计划的真正好处是税收和利息的双重刺激。这对员工来说是一种税收减免，因为存入储蓄计划的款项是税前扣除的。此外，返还给员工的现金还能获得基于竞争性市场利率的利息。

　　我不确定我们的一些本地公司是否已经在做这个概念。但我相信，寻找不同方式帮助员工的雇主可以认真研究一下这个问题。这对双方来说都是双赢的。

　　它可以帮助员工建立储蓄，这些资金被被动地存起来，而不是代表储蓄者要求纪律约束。由于工资通常会立即花在需求和欲望上，储蓄总是被忽略。该计划的自动扣除功能为员工提供了一个强制储蓄的平台。这种做法最终会让他们养成“储蓄和投资”的心态。一个财务稳定的员工会更有效率，更投入。

　　员工可以避免债务和掠夺性贷款。据估计，一名普通员工在假期平均要多花3000 - 5000菲律宾比索。这是好的，如果它是预算。但对于大多数菲律宾人来说，这已经需要他们贷款或信用卡债务。考虑到大多数人只会在到期日支付最低金额，利率将比他们的贷款金额更多。负债员工的工作效率可能会受到影响。当员工为如何偿还债务而感到压力时，他们的生产力就会下降，他们的工作态度也会发生消极的变化。圣诞节储蓄计划是一种实用的方式，让员工不用为节日消费而挣扎，让他们专注，安心。

　　为假日消费预留资金将帮助员工避免动用应急基金或退休基金。为了在没有预留圣诞预算的情况下享受节日快乐，一些员工从应急基金或退休基金中拨出一部分。这可能是另一种选择，只要基金能立即得到补充，而这种情况很少发生。这通常会导致员工在真正的紧急情况下没有足够的资金，或者在退休的时候没有足够的退休基金。有了财务保障，员工可以更轻松、更专注地工作，因为他们知道自己已经为假期带来的计划和意外开支做好了准备。

　　虽然其真正的目的是减轻员工的假期支出，但该计划提供了一个灵活而动态的方案。如果员工没有花掉他们通过该计划节省下来的部分或全部资金，这些资金可以“展期”。有竞争力的利率，税收优惠和选择退出的便利，这可以用来实现长期的储蓄目标，如汽车或房子的首付或梦想的家庭度假。员工将被吸引加入并在关心他们全面福利的公司中待得更久。

　　圣诞储蓄计划对雇主和雇员来说都是一个重大的改变。虽然健身房会员和在家工作安排被员工列为“最好拥有”，但在一年中最昂贵的时候获得稳定可靠的“意外之财”，对求职者和在职员工来说都是一种真正受欢迎的待遇。

　　虽然圣诞节的真正精髓不是来自礼物、金钱或我们给予或接受的食物，但我们不能否认这些是我们圣诞节庆祝活动的组成部分。我们的员工在假日期间将继续大肆挥霍。所以，如果我们不能阻止他们，也许我们可以找到一种方法来帮助我们的员工享受这个季节，而不用担心在接下来的几个月里如何偿还假期债务。圣诞储蓄计划可能就是它！

　　在我们开始新的一年之际，这是2025年圣诞节启动该计划的最佳时机。同时，提前向大家致以节日的问候！