最近的一项分析发现，在日本，男性工作时间较长的职业中，女性作为正式雇员的比例往往较低。

　　《朝日新闻》的调查结果显示，长时间工作的正式职员的工作方式给抚养子女的人口带来了负担。

　　“在长时间工作是常态的工作场所，许多女性选择非正规工作，因为很难平衡照顾孩子和工作，”监督这项分析的庆应义塾大学（Keio University）劳动经济学教授山本伊修（Isamu Yamamoto）说。

　　“长时间工作和死板的工作方式是阻碍女性进步的最大障碍。”

　　女性被迫选择

　　很多女性在有了孩子后转而从事非正式工作，这表明她们被迫要么继续从事工作时间较长的正式工作，要么成为一名工作时间较多但晋升机会较少的非正式雇员。

　　《朝日新闻》分析了内务部于2022年实施的基本雇佣调查结构中列出的67个职业中，男性正式职员的平均每周工作时间与女性正式职员的比例之间的关系。

　　数据显示，在男性正式员工工作时间较长的职业中，女性正式员工的比例往往较低。

　　在人数最多的“一般文书”领域，男性正式职员的平均每周工作时间为45小时以下，女性正式职员的比例为48.8%。

　　相反，在男性正式职员的平均工作时间超过46小时的“销售”领域，女性正式职员的比率为19.6%。

　　山本说：“这些工作在男女要求的条件上都没有性别差异。”“尽管如此，现在的趋势是，越来越多的女性在男性长期不从事的领域工作。”

　　在男性正式职员的平均工作时间在45小时以下的职业中，社会工作者、护理工作者、会计职员等“社会福利专业”的女性正式职员的比例超过了50%。

　　与此同时，“记者和编辑”职位的女性正式员工比例下降到33%，而男性正式员工的平均工作时间为47小时或更长。

　　在男性平均工作时间为50小时的“医生”行业中，女性正式雇员所占比例为24.9%，而在男性平均工作时间最长的卡车司机等“汽车司机”行业中，女性正式雇员所占比例为2.8%，明显低于其他行业。

　　相反，男性正式职员的平均工作时间超过50小时的“教师”中，女性比例高达49.8%，表现出了特殊的特点。

　　特别是小学教师，被一些人认为是女性化的工作，这一领域雇佣的大量女性被认为是原因之一。

　　据韩国内务部于2023年进行的劳动人口调查结果显示，15岁至64岁女性的就业率为73.3%，以国际标准衡量属于较高水平。

　　然而，从非正式雇员的比例来看，女性的比例为53.1%，高于男性的22.5%。

　　从事正规工作的女性比例呈“l形曲线”，在20多岁时达到顶峰，然后继续下降。

　　在厚生劳动省的调查中，20多岁时的比率最高，达到59.1%，50多岁时下降到27.7%。

　　山本的另一项研究还发现，除了工作时间较短之外，那些拥有就业流动性、与能力相称的薪酬以及工作与生活平衡政策的公司，在全职和管理职位上的女性比例更高。

　　日本落后

　　日本厚生劳动省的月度劳动调查显示，在过去30年里，日本正式员工的加班时间有所增加。长时间工作仍未消除。

　　另一方面，不依赖长时间工作并提高生产率的工作方式正在世界各地蔓延。

　　据公益法人财团“日本生产力中心”的统计，日本2023年的每小时劳动生产率在经济合作与发展组织（OECD） 38个成员国中排名第29位。

　　相比之下，德国的年工作时间为1343小时，是成员国中最短的，其劳动生产率比日本高出近70%。

　　据独立行政机关“日本劳动政策研修院”的调查，日本每周工作49小时以上的劳动者比例为15.3%，而德国为5.3%，约占三分之一。

　　研究长时间工作的京都大学社会学教授柴田晴香说：“在经济快速增长时期，适龄工作人口增加，在大规模生产和大规模消费模式下，由家庭主妇支持的男性工作方式可能是最佳的。”

　　柴田补充说：“然而，在人口不断减少的今天，除非有更多种类的人从事创造新事物的工作，否则生产率不会提高。”