在马来西亚，女性拿回家的薪水比男性少，而且这种差距正在扩大。

　　就整体工作而言，2023年女性工人的平均月薪中位数为2464令吉，而男性工人的月薪中位数为2675令吉。

　　这意味着女性的薪酬通常比男性低7.9%，这一差距在2018年的4.9%基础上进一步扩大。

　　目前，马来西亚各领域的女性专业人士也更多——比男性多约6400人，但她们的收入比男性同行少约19%。

　　这是根据统计处公布的月薪中位数计算得出的。

　　幸运的是，政府正在采取措施缩小差距。

　　人力资源部正在研究加强法律的执行，比如对那些因性别工资差异而被判有罪的人实施更严厉的惩罚。

　　该部对《星报》表示：“根据《就业法》，该部可能会考虑确保雇主遵守有关非歧视工资做法的规定。”

　　它还在制定一项国家劳工和人力资源政策，其中将包括处理诸如工资差距等与性别有关的问题的规定。

　　该部门表示：“这可能包括建议同工同酬，改善工作场所的平等，以及减少招聘、晋升和工资方面的歧视的措施。”

　　当记者联系到妇女、家庭和社区发展部长拿督斯里南希·舒克里时，她说政府也在考虑扩大护理行业，帮助女性重返工作岗位，同时保持健康的工作与生活平衡。

　　她说，她将推动增加照顾老人、儿童和残疾人的专业护理人员的数量，因为照顾的责任往往落在妇女身上。

　　在明天（3月8日）国际妇女节到来之前，南希说：“我个人的立场很明确：我们必须加快努力，创造一个让女性有公平机会充分参与劳动的环境。”

　　其他努力还包括推动提高技能和再培训项目，帮助女性进入高增长、高收入的行业。

　　差距有多大？

　　南希说，虽然取得了进展，但在同样的岗位和职责下，马来西亚女性的平均收入仍然低于男性。

　　这位部长说：“这种差异在某些行业和职业母亲中更为明显，由于照顾孩子的责任，她们中的许多人在重返职场时面临挑战。”

　　人力资源部援引国库控股研究所（KRI）的一项研究称，男女之间的工资差距正在改善，但不同部门和职业之间的差距仍然存在。

　　报告称：“即使在女性占多数的行业，男性的收入也一直高于女性。”

　　根据统计部门的数据，从事会计、医生、律师和教师等专业工作的女性在2023年的月薪中位数为5,046令吉。

　　但根据该部门选定领域妇女赋权统计数据，这比男性专业人员收到的6201令吉少18.6%。

　　管理人员的情况也类似，女性的收入比男性低17.3%。

　　以下是专业人士和管理人员之间的性别薪酬差距。

　　点击箭头按钮查看下一个图形：

　　

　　在该部门的同一份报告中，类似工作的工资平等得分也从2022年的0.740下降到2023年的0.719。

　　由于得分越高意味着男女之间的平等程度越高，这些数据反映了工资差距的扩大。

　　从下图中也可以看出多年来的工资差距，该图表比较了类似职位的男性和女性的月工资中位数。

　　

　　与此同时，该部门的毕业生统计数据显示，男性毕业生的工资一直高于女性。

　　2023年，男毕业生的月薪中位数为4800令吉，而女毕业生的月薪中位数为4350令吉。

　　下面的图表显示，自2016年以来，男性毕业生的收入一直高于女性：

　　

　　对此，南希表示，不断扩大的工资差距凸显了经济参与方面的持续差距。

　　她说：“尽管女性的受教育程度更高。”

　　南希说，尽管女性受教育程度很高，但她们的研究领域可能并不总是与高薪行业一致，特别是在科学、技术、工程和数学（STEM）领域，女性的参与度仍然较低。

　　“因此，女性往往集中在教育、护理和行政等低薪领域，而男性则主导着工程、技术和金融等高薪领域。

　　她说：“即使在同一行业，女性也往往担任较低级别的职位，这限制了她们的收入潜力。”

　　去年，KRI报告称，女性的受教育程度有所提高，在受过高等教育的女性中占52%，但她们只占劳动力的37.7%。

　　尽管学历相似，但男女毕业生的工资水平也存在差异。

　　2023年，拥有学位的女性毕业生的月薪中位数为4,945令吉，比拥有学位的男性毕业生的5,465令吉低10.5%。

　　

　　雪兰莪州和吉隆坡的差距最大

　　在马来西亚16个州和地区中，雪兰莪州的工人经历了最大的男女工资差距。

　　该州女性雇员的收入比男性低19.7%，平均月薪为3426令吉，而男性为4267令吉。

　　第二名是吉隆坡，性别工资差距为15.5%，其次是柔佛，为9.6%。

　　

　　有趣的是，马来西亚有8个州的平均工资是女性高于男性的，其中吉兰丹州的女性高居榜首。

　　吉兰丹女工人的平均工资为3180令吉，比男工人的2695令吉高出18%。

　　

　　前进吧，女性

　　为了进一步缩小男女之间的差距，妇女、家庭和社区发展部致力于继续倡导赋予妇女权力和性别平等。

　　南希说：“这包括确保政策对性别问题更加敏感，并在各个部门为妇女提供更多的机会。”

　　她说，该部还通过TalentCorp与人力资源部合作，鼓励更多女性重返并留在劳动力市场。

　　今年，马来西亚将庆祝2025年国际妇女节，主题是“有抱负的女性，创造遗产”。

　　“这有力地提醒我们，女性不仅在塑造自己的未来，还在对家庭、社区和国家产生持久的影响。

　　南希说：“政府仍然致力于推进促进马来西亚所有妇女的性别平等、经济赋权和安全的政策。”

　　然而，她表示，提升女性的地位也取决于雇主、政策制定者、社区和家庭。

　　她说：“展望未来，我们希望行业参与者能够继续改善他们的人力资源政策，为女性提供更高的工资，同时确保职业发展的平等机会。”

　　“需要采取紧急行动的一个关键领域是妇女参与政治和发挥决策作用。

　　“目前，马来西亚只有13.5%的国会议员是女性，这一比例仍然太低。

　　她说：“我们需要更多的女性参与进来，不仅要代表我们一半人口的不同声音，还要制定有利于整个社会的包容性政策。”