这个国家急切地等待着候任总统唐纳德·特朗普公开废除在过去10年左右的时间里使美国人两极分化的许多DEI政策、计划和法规。

　　他将带着充足的政治资本开始他的第二任期——再加上热情的国会，更重要的是，他任命的联邦司法机构的法官——为我们国家的种族和治理问题奠定了一个姗姗来迟的变革方法。

　　现在，特朗普和国会有机会通过行政命令、诉讼和法规，重申不分肤色的法律契约，把我们作为一个多种族、多民族的国家联系在一起。

　　现在不是采取权宜之计的时候，而是在社会关键领域采取果断行动的时候，特别是在教育、就业和差别影响责任方面。

　　在教育方面，最高法院在2023年“学生公平录取诉哈佛”（Students for Fair Admissions v. Harvard）一案中做出的裁决，认定高等教育中的平权行动政策是非法的，但一些精英机构似乎在回避遵守这一规定。

　　普林斯顿、耶鲁、杜克等大学曾经声称，如果不明确考虑种族因素，它们就无法保持多样性，但现在它们的种族人口统计数据却非常稳定。

　　不出所料，没有人愿意给出解释，这表明有必要对我们国家最具竞争力的高等教育机构的新招生政策进行强有力的联邦监督。

　　此外，《民权法案》第六章要求联邦机构确保接受联邦资助的项目不存在歧视，据此，教育部、卫生与公众服务部可以禁止大学在招聘和晋升时要求学生发表多样性声明。

　　这些陈述通常被用作种族分类的代理，从而破坏了基于能力的评估。

　　法律的这一部分，以及其他法规，应该被用来迫使所有大学按照种族公布申请人和被录取者的标准化考试成绩，作为一种监控招生办公室可能存在的作弊和混淆视听的方式。

　　司法部和教育部民权办公室应该调查那些在sffa之后增加多样性论文提示或采用不公正的种族代理的大学。

　　对于最严重的违规者，美国国税局可以取消免税资格。鲍勃·琼斯大学诉美国案的先例证明了这一核选择的可行性。

　　与高等教育同样重要的是，新政府也应该把重点放在基于种族的招生政策和K-12课程改革上。

　　多年来，已经发现了太多的例子，在这些例子中，表现优异的中学生受到惩罚，以创造种族比例，特别是在有天赋和有天赋的磁铁学校。

　　美国能源部的民权办公室应该针对那些因种族差异而取消高级课程的学校，从而确保表现优异的学生获得机会。

　　政府应该立即废除拜登时代的指令，将差异影响责任扩大到学校纪律政策。

　　这将恢复地方教育工作者保护学校安全的权力，减少不必要的联邦干预。

　　选举结果证实，许多美国企业、文化机构、政府机构和其他机构所采取的“多元化、公平和包容”政策非常不受欢迎，而且大多是非法的。

　　美国人渴望回归简单的个人精英统治——确保公民在公平竞争的环境中竞争的标准。

　　为此，司法部应该起诉那些强制实行基于种族的招聘、晋升、裁员和薪酬差异的雇主和工会，并审查过去强制实行基于种族的招聘配额的法律法令。

　　最后，差别影响责任被用来在防止歧视的幌子下为种族意识政策辩护，往往惩罚那些产生不平等结果的理想的、种族中立的做法，无论其意图如何。

　　为了解决这个问题，新白宫应该恢复特朗普时代的《公平住房法》（Fair Housing Act）规定，这可能会限制对差别影响的宽泛解释。

　　在亚历山大诉桑多瓦尔案（Alexander v. Sandoval）中，最高法院对《民权法案》第六章是否允许差异影响索赔提出了悬而未决的问题。

　　废除现有法规将使联邦政策与更严格的法律解释保持一致。

　　司法部和平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）也应该放弃挑战客观招聘做法的诉讼，比如犯罪背景调查或标准化测试。

　　同样，消费者金融保护局（Consumer Financial Protection Bureau）和联邦贸易委员会（Federal Trade Commission）等机构在执行针对不公平做法的法律时，应明确否认差别影响责任。

　　特朗普政府的第二个任期为重新调整美国对待种族和民族的方式提供了前所未有的机会。

　　通过支持不分肤色的政策并让机构承担责任，政府和国会可以恢复公众对公平和精英管理的信任。

　　希望他们能优先考虑这件事。

　　爱德华·布鲁姆（Edward Blum）是“学生公平录取”组织的创始人和主席，也是美国企业研究所的访问学者。