戈尔韦湾调频（Galway Bay FM）早餐节目的前主持人，去年因对电台首席执行官的“言语攻击”而被解雇，在工作场所关系委员会（WRC）的不公平解雇诉讼中败诉。

　　资深播音员尼尔·莫洛伊（Neil Molloy）在老牌节目《早间莫莉》（Mollie in the Morning）中担任主持人，年收入52240欧元。去年夏天，他因涉嫌工作场所不当行为而被停职，6月初被停职。他于9月份被解雇。

　　他的工会称其为“政治迫害”。

　　在周三公布的一项裁决中，就业审裁处驳回了对西部社区广播服务有限公司（交易名称为戈尔韦湾FM）质疑解雇的法定投诉。该裁决目前正在向劳工法庭上诉。

　　爱尔兰广播公司官员德克兰·托马斯代表电台提出，莫洛伊在2023年6月1日对首席执行官科马克·奥哈洛伦和电台节目总监约翰·迪维利进行了“言语攻击”。

　　托马斯表示，申诉人于一周后的6月8日找到奥哈洛伦，承认自己的行为“不当”，并寻求道歉。

　　WRC听说，最初的事件发生在首席执行官拿走了莫洛伊的公司燃油卡之后，当莫洛伊询问他是否被允许从事外部工作时，WRC表示保留意见。

　　他说，奥哈洛伦随后告诉申诉人，他已向公司董事会提出投诉。作为回应，莫洛伊“再次开始提高嗓门，并用轻蔑的言辞侮辱这位首席执行官”。

　　托马斯表示，当时，行政长官告诉申诉人，由于他的“完全不尊重、恐吓、不服从和辱骂行为”，他将被停职，等待调查。

　　仲裁庭被告知，针对莫洛伊的投诉得到了第三方调查员的支持，在8月底的纪律听证会后，他被立即解雇，上诉后维持了这一处罚。

　　Siptu官员玛丽?奥康纳（Marie O’connor）表示，奥哈洛伦“从接任首席执行官的会议一开始，就以非常不尊重的方式对待（他）”。

　　“很明显，这是首席执行官的政治迫害。如果前任首席执行官给投诉人使用燃料卡有问题，那么这件事应该以适当的方式处理，”她说。

　　她辩称，该决定是在当年8月11日调查报告完成之前做出的。

　　在调查报告中，工会唯一有争议的是“任何关于投诉人以任何方式对首席执行官进行口头或身体威胁的论点”。

　　这是因为莫洛伊在7月5日得知社交媒体上有广告在宣传《早间莫莉》节目，而节目只有他的搭档主持。法庭被告知，在莫洛伊的工会写信给电视台后，莫洛伊又回到了广告中。

　　莫洛伊认为，他“被故意解雇，为的是给人留下他不再是戈尔韦湾FM员工的印象”。

　　奥康纳表示，她的客户断断续续地为Galway Bay FM工作了30年，拥有“毫无瑕疵的记录（和）极好的声誉”，但该公司在解雇他时没有考虑到这一点。

　　被指派的纪律官员、公司秘书康纳?科斯特洛（Conor Costello）承认，莫洛伊的行为“不符合他的性格”，并表示他已经考虑到了这一点。

　　莫洛伊向该公司董事长彼得?艾伦（Peter Allen）提起上诉，他表示，这是一种“失信行为”，而且由于莫洛伊“在他去道歉的那天又发了脾气”，他认为这“不是一次性事件”。

　　评审员珍妮特·休斯写道，她意识到奥哈洛伦“过度介入”了内部程序，最终导致了主持人被解雇。她评论道：“一个没有以其他方式参与此事的理性人可能会得出结论，莫洛伊先生没有机会。”

　　然而，她表示，决定解雇一名员工的主要考虑因素必须是事情的“实质”。

　　休斯写道：“我认为这位决策者的话是最可信和最重要的，他说他看不出（首席执行官和莫洛伊）如何能恢复他们的工作关系，尤其是因为证据令人信服和诚实。”

　　她认为莫洛伊在6月1日的第一次争吵中“发脾气”是“可以理解的”。她写道，他是一名老员工，“正在努力应对裁员的后果”。她认为这是“一次性事件”，“不符合她的性格”，也没有涉及暴力。她写道，在这种情况下，它“可能没有理由被解雇”。

　　然而，6月8日的第二次事件，当莫洛伊被告知有人对他提出投诉时，他“愤怒地反应”，“破坏了他自己的道歉，尽管道歉是这样的，但实际上决定了他自己的命运”。

　　她写道：“因此，就案件的实质而言，我认为驳回的决定并非不公平。”但她也补充说，对他的严重不当行为的认定是“过分的”。

　　她裁定莫洛伊根据1977年《不公平解雇法》和1973年《最低通知和雇佣条款法》提出的两项法定索赔“没有充分根据”，驳回了此案。

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