爱尔兰银行（Bank of Ireland）的产假员工将受益于一项政策变化，该政策将保护他们在严重疾病的情况下休假。

　　这一变化意味着接受癌症等严重疾病治疗的妇女将能够冻结分配给新生儿的时间。

　　集团员工关系主管乔安妮·希利表示，这一变化确保了产假“达到预期的目的，拉近与孩子的距离”。

　　在此之前，爱尔兰最近通过了《2024年产妇保护、就业平等和某些记录保存法案》，该法案是在爱尔兰癌症协会的“离开我们的假期”运动之后通过的，该法案允许员工在产假开始后最多推迟一年。

　　因此，世界银行的新规定将适用于那些已经休产假和未来将休产假的人。

　　[爱尔兰银行为员工推出一套新的家庭政策]

　　根据现行的生育政策，新妈妈可以享受26周的全薪，不论服务时间长短。

　　该银行表示：“根据这项立法，爱尔兰银行正在接受癌症或严重疾病治疗的同事将能够推迟5至52周的产假，这不会影响其他形式的休假，包括无薪产假和父母假。”

　　听[34:25]

　　爱尔兰癌症协会对这一举措表示欢迎，并指出爱尔兰每年约有60名妇女在怀孕期间或刚刚怀孕后接受癌症治疗。

　　该慈善机构的首席执行官Averil Power说：“（我们）进行了两年多的运动，以改变法律，允许孕妇或产后母亲在重病时有权暂停产假。”

　　爱尔兰银行的政策变化属于其2023年就业福利计划“家庭事务”，该计划还涵盖了育儿假、生育假和早孕损失等领域。

　　它的政策允许新父母在孩子出生后的两年内有额外的七周假期。到目前为止，只有不到800名员工——460名母亲和337名父亲——利用了该条款。

　　57名员工还利用该政策休生育假，71名员工休更年期假。

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