北爱尔兰的雇主团体和工会将于周一了解到，最近任命的经济部长Caoimhe Archibald打算如何推进其前任康纳·墨菲（Conor Murphy）在向议会通报《好工作就业权利法案》（Good Jobs employment Rights Bill）时提出的更新和改革就业立法的建议。

　　六个多月前，有关广泛建议的公众咨询已经结束，各代表组织据称在最初设想的措施规模上存在严重分歧。

　　随谘询而来的长达159页的文件中，列出了对现行就业立法框架的约30项修改。其中包括零时工合同、解雇和重新雇用、工会进入工作场所、工作与生活平衡措施等方面的新规定。

　　北爱尔兰小企业联合会（Northern Irish Federation of Small Businesses）主席罗杰?波伦（Roger Pollen）表示，该组织的成员对设想的规模感到震惊，尽管其中一些提议是“常识”，但最近雇主社会保障的增加、英国退欧后挥之不去的挑战，以及目前围绕关税的巨大不确定性，所有这些因素加在一起，使得“现在是一个试图对企业施加大量额外措施的令人震惊的时机”。

　　他说：“北爱尔兰已经落后于英国和爱尔兰发生的就业法变化，因此需要在相当大的程度上迎头赶上。”“但除了迎头赶上之外，这里还包括许多其他事情，例如大规模的小企业工会参与，罢工行动的通知期……很多真正令人担忧的问题可能会突然强加给企业。”

　　爱尔兰工会大会的格里·墨菲（Gerry Murphy）仍然相信，阿奇博尔德将于周一宣布的法案细节将包括该组织的大部分关键目标，并表示，如果该法案获得通过，将像墨菲最初建议的那样，受到优秀雇主的欢迎。

　　他说：“该法案将在一定程度上解决负责任的雇主与依赖剥削性低成本劳动力模式的雇主之间的差距。”负责任的雇主提供公平的工资和体面的工作条件。

　　“许多有道德的企业面临着来自不择手段的雇主的竞争，他们采用不稳定和剥削性的工作方式来降低成本。通过建立这些最低标准，它将有助于创造一个更公平的环境，鼓励并为在劳动力上投资的雇主提供保障。”

　　英国劳工关系局（Labour Relations Agency）的首席执行官马克?麦卡利斯特（Mark McAllister）也认为，设想中的许多措施要么是为了使北爱尔兰的立场与英国在2016年至2020年间颁布的立法保持一致，要么是为了确保北爱尔兰不会再次落后于工党政府新的就业权利立法。该机构大致相当于英国的工作场所关系委员会（Workplace Relations Commission）。

　　他说：“其中大部分是相对直接的，不是大项目。但也有一些相当激进的东西，包括部门集体谈判，这将更符合爱尔兰的一些条款，但将代表这个管辖权的巨大变化。”

　　他说，雇主们认为，“所有这一切的数量都是压倒性的，时机再糟糕不过了。”工会表示，他们已经等待了十年，希望就业权利有一个新的底线，现在是时候实施这些变化了。所以事情变得非常两极化。”

　　无论现阶段该法案包含什么内容，由于需要跨党派的支持，它的前路可能会很棘手。由民主统一党（DUP）的菲利普?布雷特（Philip Brett）担任主席的经济委员会（Committee for the Economy）成员波伦表示，当部门官员出现在该委员会面前时，他提出了一些重大担忧。

　　因此，周一的声明可能只是标志着双方争斗的升级。

　　埃米特·马龙是《爱尔兰时报》的工作记者

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