当你在财经新闻行业工作时，遇到一堆毫无意义的管理废话是一种职业危害。

　　但即使按照大多数人力资源部门的懒惰标准，PTSB本周发布的废话也应该是年度废话奖的领跑者。

　　该公司宣布将推出一项自愿裁员计划，并表示：“经过一段时间的转型增长，该银行目前正在开展一系列重要的战略业务转型变革举措，以实现其战略，提高组织效率和效率。”

　　“重要的战略性商业变革计划……”真的吗？它当然不是透明的。这个信息似乎是“我们需要裁员，但我们无法向你解释为什么”。

　　他们还谈到了提高“组织效率”，这与该行此前宣布在其网络内遴选20名高级管理人员的计划时使用的措辞完全相同。但另一方面，他们正在“根据员工的兴趣表达”扩大先前的计划。

　　到底是哪一个呢？你的目标是一个更精简、更高效的银行，还是仅仅屈服于不满员工的压力？或者，最后一个因素只是转移话题，让人听起来好像银行只是在照顾员工，而不是在做出需要裁员的积极商业决策？

　　企业总是需要关注成本，对于一家在各方面（尤其是股价表现和运营成本占收入的比例）持续落后于竞争对手亚洲投资银行（AIB）和爱尔兰银行（Bank of Ireland）的银行来说，这一点至关重要。

　　此外，近年来，该银行聘用了大量员工——自2019年底以来，该银行从即将离职的KBC和阿尔斯特银行（Ulster bank）手中接管了业务，员工人数增加了35%以上。

　　因此，在圣诞节前两周宣布裁员计划可能是有充分理由的。但如果有的话，PTSB至少有责任对近年来为“转型增长”做过跑腿工作的员工坦白。

　　如果不能，也许那些发布公告的人应该发现自己在任何出口排队时都排在前面。

　　报名参加

　　商业推动lerts

　　并有最好的新闻，分析和评论直接发送到您的手机

　　找到

　　WhatsApp上的爱尔兰时报

　　保持与时俱进

　　我们的商业内幕播客每周发布-查找最新一期

　　在这里