一半的英国雇员不愿举报雇主的错误行为由于害怕失去工作，他们正在做这些事情。

　　布卢姆斯伯里广场雇佣法(Bloomsbury Square Employment Law)委托进行的一项新研究发现，51%的员工对披露公司的非法活动感到不安全。研究发现，这种犹豫的主要原因是害怕被解雇，45%的受访者表示失业是他们最担心的问题。

　　此外，39%的人担心遭到报复或欺凌，36%的人担心泄露机密。

　　这项包括2000名员工的调查突显出，人们对英国雇主和举报程序严重缺乏信任。超过一半的员工表示，他们在举报司法不公(51%)或危害环境的行为(52%)时感到不安全。

　　此外，只有不到五分之一(17%)的员工表示，他们有信心在举报后能保住工作。

　　对雇主支持的担忧也很普遍，33%的员工怀疑他们的隐私会得到保护，只有18%的员工非常有信心他们会得到保护，免受报复。

　　有趣的是，调查发现，年龄较大的员工(55-64岁的员工中有73%)比年龄较小的员工(18-24岁的员工中有58%)更有可能举报不当行为，而女性举报不当行为的安全感略高于男性。

　　雇佣法专家、布卢姆斯伯里广场律师事务所(Bloomsbury Square)合伙人威尔?巴罗斯(Will Burrows)解释说，如果员工早点说出来，就可以避免最近发生的丑闻，比如邮局丑闻。然而，他认为，目前缺乏对举报人的保护，使人们不愿提出担忧，这可能导致未来出现更多丑闻。

　　巴罗斯强调了改革的迫切需要，他说:“除非对举报人有更大的保护，否则人们很可能会避免说出来，潜在的不法行为将继续在英国不受控制。”

　　他补充说，许多员工不知道有关举报的法律程序，只有一半的人知道公司的政策。这种困惑导致一些人考虑不适当的渠道，如社交媒体，这可能会使他们的合法权利无效。

　　巴罗斯说:“我们迫切需要新政府推动1月份首次在下议院提出的《举报法案》。”

　　其中包括一项建议，规定对举报人造成损害的新的民事罪行和刑事罪行，可处以罚款和(或)监禁。

　　他说:“如果没有新的立法，类似邮局丑闻的事件只是时间问题。”

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