最新公布的一项研究显示，绝大多数小企业主都支持“关机的权利”。

　　Breath HR的数据发现，85%的中小企业(SME)领导人支持这一举措，允许员工在办公时间之外脱离工作。据说这是为了提高生产力和员工福利。

　　这一调查结果来自于一项名为“呼吸人力资源”的调查，调查对象是英国中小企业的526名高管。该调查是在《就业权利法案》将于未来几周提交议会之前发布的。

　　一些专家认为，由于大企业的反对，这一举措可能会被推迟，据报道，大企业对拟议中的改革不那么热情。

　　然而，中小企业领导人认为，这项立法将使他们的组织受益，68%的人表示，它将提高生产率，69%的人表示，它将改善员工留任。

　　该法案包括了几项新的权利，比如第一天的灵活性要求，一周工作四天，以及“休息的权利”。

　　尽管大公司对此持抵制态度(IoD最近的一项调查显示，58%的大企业领导人反对此类限制)，但中小企业老板们仍持乐观态度。

　　Breathe HR的创始人加雷斯?巴罗斯(Gareth Burrows)指出，“中小企业是英国商业生态系统的命脉”。

　　尽管中小企业大力支持新的工人权利，但61%的企业领导人承认，实施这些变革可能会大大增加他们的工作量。

　　他接着说:“我们认为，中小企业不应该背负沉重的负担”，并主张提供更多支持，帮助小企业领导人应对这些变化。

　　虽然占英国企业99.9%的中小企业已经准备好接受这些新规则，但现在的焦点转移到了“关机权”是作为正式法律引入，还是作为企业行为准则的一部分。