有一半的员工觉得他们“只有一份工作”

　　CareerBuilde的一项调查显示，员工对目前工作的看法存在分歧:50%的人认为自己有一份职业，而剩下的50%的人则认为自己只有一份工作，32%的员工计划今年换工作。

　　由于失业率降至50年来的最低水平，雇主们正艰难应对劳动力供应紧张的局面。凯业必达通过简化整个招聘流程，帮助企业发现和聘用顶尖人才。最近，凯业必达还开展了一项调查，旨在为新聘员工和终身雇员提供一些见解;他们希望在整个就业过程中得到怎样的待遇。这些调查结果将帮助雇主提供吸引和留住现代员工所需的下一代招聘和福利。

　　这项全国性的调查是由凯业必达网站委托哈里斯民意调查公司在网上开展的 2018年12月20日来 2019年1月16日包括1,021名招聘经理和人力资源经理的代表性样本，以及1,010名全职美国民间企业员工。

　　“我们很高兴看到求职者的前景依然强劲，”他说 Irina Novoselsky，凯业必达的首席执行官。“求职者坐在驾驶座上，在求职时考虑的远不止薪水。福利、地点和通勤时间是越来越重要的因素。为了吸引和留住人才，招聘经理需要与员工见面;招聘、入职和职业期望，并提供他们所需的津贴、工作与生活的平衡和职业发展机会。”

　　重要发现

　　CareerBuilder&apos的调查揭示了员工为什么离开上一份工作，以及他们在考虑是否申请并留在一份工作时最看重的是什么。

　　许多员工都想在事业上出人头地，但阿伦特公司并没有提供学习所需技能的教育机会。 只有32%的员工职业发展的机会感到满意,只有37%感到满意在目前工作的公司培训和学习机会,大多数(58%)认为他们的公司没有提供足够的机会学习新技能,并帮助他们将在他们的职业生涯。如果有机会，73%的员工表示，如果公司在工作时间之外没有提供教育机会或研讨会，他们很可能会参加。

　　为了填补空缺职位，越来越多的公司正在培训工人，这些工人可能不具备所需的技能，但有潜力从事更高技能的工作。百分之五十六的雇主支付员工技能培训或继续教育之外的办公室,这样他们就可以上升到一个更高的技能的工作在他们的组织,和越来越多的公司需要投资于培训他们修改他们的产品的竞争就是人才的竞争。

　　求职者的经验是最重要的。careerbuilderandapos的平台显示，他们70%以上的消费者都在移动设备上，员工们表示，一个难以完成或令人困惑的应用程序(42%)，或者一个耗时太长的应用程序(31%)会让他们在提交之前就放弃。在一个以移动设备为优先、按需服务的世界中，雇主必须在求职者所在的地方与他们见面。人工智能驱动的移动能力可以带来更丰富、更直观的体验，更有效地匹配企业和合格人才。CareerBuilder&apos的双向就业市场移动应用程序是一个基于人工智能的工具，只需点击几下鼠标，就能在不到一分钟的时间内建立和存储求职者的个性化简历，并提供全天候的人才、工作和职业信息的移动访问。

　　福利和便利可能比补偿更重要。15%的员工表示，他们离开上一份工作的首要原因是薪酬低或福利不足。员工们表示，除了工资、福利(75%)和通勤时间(59%)，他们在申请工作时考虑的最重要因素。当被问及额外津贴时，42%的员工表示，周五的半天会让他们更愿意加入或留在一家公司。现场健身中心(23%)和奖励旅行(21%)对求职者也很重要。

　　跳槽现象越来越多。超过四分之一(29%)的员工表示，他们在职期间会定期寻找工作，78%的人表示，即使他们并不积极寻找新职位，但如果有合适的机会出现，他们也会敞开心扉。低失业率和对人才的高需求，正在创造一个求职者和新员工都在掌控之中的招聘环境。51%的人表示，即使工作机会已经延长，背景调查也在进行中，他们仍在寻找其他工作;67%的雇主表示，近四分之一的新员工在接受一个职位后没有出现。1一个能够快速实现的技术支持的报价和签名流程至关重要，因为公司确认新员工的便捷性和速度可能会影响到第一天来上班的人数。

　　研究方法

　　这个网上调查在美国哈里斯民意调查代表凯业必达1021名18岁以上的招聘和人力资源经理(全职雇员,而不是自由职业者,非政府,其中包括312名人力资源经理)和1010年18岁及以上员工(全职雇员,而不是自由职业者,非政府)之间 2018年12月20日和 2019年1月16日。雇主的数据在必要时按公司规模和工作水平进行加权，雇员的数据在必要时按性别、年龄、种族/民族、地区、收入、教育和行业进行加权，以使其与人口的实际比例保持一致。

　　凯业必达

　　凯业必达(CareerBuilder)是一家全球性的科技公司，提供端到端的人才获取解决方案，帮助雇主发现、聘用和聘用优秀人才，并帮助求职者随着现代职场的变化建立新的技能和进步的职业生涯。凯业必达(CareerBuilder)是一家有着近25年历史的知名颠覆者，也是唯一一家同时提供软件和服务，涵盖Hello to Hire?的每一步的公司流程，使其客户能够解放宝贵的资源，通过他们的人力资源技术供应链，推动他们的业务向前发展。凯业必达专注于人才招聘平台、就业筛选和人力资本管理，是全球最大的人工智能招聘解决方案提供商，服务于《财富》500强中五大专业市场的大多数企业。凯业必达的多数股权由阿波罗全球管理有限责任公司(Apollo Global Management, LLC .)下属公司管理的基金持有，并在该公司运营 美国, 加拿大, 欧洲和 亚洲。欲了解更多信息，请访问careerbuilder.com，了解更多关于我们为雇主提供的解决方案的信息。

　　关于哈里斯民意调查

　　时间最长的哈里斯民意调查是调查在美国追踪民意,动机和社会情绪自1963年以来,现在哈里斯的见解分析的一部分,一个全球性的咨询和市场调研公司,力求揭示现代社会的真实价值激励领导人创造一个美好的明天。我们在三个主要领域与客户合作;建立21世纪的企业声誉，制定品牌战略和业绩跟踪，通过公共关系研究获得有机媒体。我们的使命是提供见解和建议，帮助领导者做出可能的最佳决策。

　　1这项在线调查是凯业达(CareerBuilder)和思安(SilkRoad)委托哈里斯民意调查公司(Harris Poll)于2018年6月21日至7月16日在美国境内开展的，共有1138名18岁及以上(全职、非自雇)招聘经理和1114名18岁及以上(全职、非自雇)员工参加。