负责多元化、公平和包容性的科技员工感到厌倦。他们一直在与内部利益相关者进行对话，并促进全面的多样性。但很难证明情况已经发生了变化，因为他们不一定有绩效指标来支持他们的工作。

　　这就是为什么一家名为50inTech的法国初创公司想要改变科技初创公司对待多样性、公平性和包容性(DE&I)的方式。50inTech没有从讨论开始，也没有将DE&I模糊地纳入公司的年度目标，而是正在构建一个软件即服务产品，用具体的指标衡量多样性，并确定可以带来改进的即时变化。

　　该公司最近从Inco investments、Evolem、Super Capital、Altalurra、AIV Ventures以及几位商业天使投资人(如Corinne Vigreux、Florian Douetteau、Alexandre Fretti和Gimena Dia)那里获得了160万美元(150万欧元)的种子轮融资。

　　尤其值得一提的是，50inTech创建了性别评分系统(GenderScore)，这是一个衡量职场性别多样性的评分系统。有了这个工具，人力资源经理可以填写54个数据点，得到100分的分数，看看他们与其他科技公司的表现如何。最终，50inTech计划与人力资源信息系统(HRIS)整合，自动计算该分数。

　　法国、英国和德国的163家科技公司计算了他们的性别得分，比如PayFit、Believe、Axa IT和EY Technology Consulting。结果并不好。例如，这些公司的董事会中只有23%的女性，尽管目前欧盟的指令规定董事会成员中应该有40%是女性。

　　在这些公司中，只有24.5%的女性担任技术职位。根据麦肯锡最近的一项研究，这一比例略高于22%的行业平均水平，但性别差距仍然存在。50inTech给这163家公司的平均得分为61分(满分100分)。

　　那么，这些公司如何才能提高评级呢?根据50inTech的说法，留住员工和招聘实践一样重要。在已经开始追踪性别评分的公司中，72%的公司仍然没有追踪女性员工的离职率。

　　这家初创公司建议实施灵活的工作政策，为所有人提供公平的职业道路，公平的晋升，当然，由于透明的薪酬政策，同工同酬。有一些工具可以缩小薪酬差距，比如PayAnalytics和Figures——但很少有初创公司使用这些工具。

　　“我们进行了大量的研究，特别是数字。我们发现，在欧洲，未经调整的薪酬差距为19%，正是因为女性在职业阶梯上没有上升。50inTech的联合创始人兼首席执行官卡罗琳·拉马德告诉我:“数据科学家有时会有1万欧元的薪酬差距——在他们的职业生涯中，这一差距达到了40万欧元。”

　　在首次测试一年后计算性别得分的公司通常会看到6%的进步。“他们通常一个话题一个话题地解决这些挑战。他们解决的第一个问题是工作与生活的平衡。显然，我们已经看到了Covid带来的一些巨大变化，到处都有远程工作政策。但是现在，我可以肯定地说，我们注意到一种反弹，我们看到人们又回到了办公室。”

　　保留是一回事，但招聘是多元化的另一个重要支柱。50inTech最初推出的是一个名为GenderHire的招聘工具。这是一个基于3万名女性领英数据的包容性采购平台。

　　公司可以将他们的招聘系统(ATS)与GenderHire连接起来，以寻找潜在的候选人并获得市场数据。例如，50inTech可以告诉客户DevOps团队、网络安全工程师或初级软件工程师的典型性别平衡。

　　最终，50inTech希望它还能分析招聘渠道，以突出招聘过程中的问题。例如，该工具可以突出显示，一家公司在招聘过程的最后阶段最终有很多男性候选人的原因是由于某个特定的商业案例在某种程度上存在偏见。

　　虽然50inTech从性别多样性开始，但它计划发展到其他平等和包容主题。比如，卡洛琳·拉马德(Caroline Ramade)告诉我，该公司的性别评分可能很快就会变成InclusionScore。

　　50inTech的使命很明确——现在让我们看看它是如何迭代这个使命的。该公司希望提供工具来跟踪和改善科技公司的DE&I指标。有了这些工具，它可以创造一个积极的反馈循环，从而带来更好的内部政策，更好的招聘流程，最终实现更好的绩效，因为多元化的团队表现得更好。