减肥药越来越受欢迎，这给雇主们提出了是否支付这些昂贵药物的问题。数字健康和药品定价公司GoodRx的一项分析显示，像诺和诺德(Novo Nordisk)的Wegovy和Ozempic这样的胰高血糖素样肽不可知性诊断(glp -1)，每人每年的费用可能超过1万美元。成本是保险公司和其他付款人限制获得药物的原因之一，即使需求飙升。

　　几乎所有健康商业组织的调查对象都将glp -1用于糖尿病。但只有46%的人支付了减肥药物的费用。另有3%的受访者表示，他们将在2024年增加glp -1作为减肥的福利，13%的受访者表示他们正在考虑到2025年。

　　保险费用也成为药房福利方面最令人担忧的问题:85%的雇主表示，他们担心glp -1和其他体重管理药物的长期财务影响。

　　当被问及导致成本上升的三大原因时，86%的雇主说是癌症，75%说是肌肉骨骼疾病。心血管疾病排在第二位，有30%的受访公司选择了心血管疾病，其次是糖尿病(27%)和孕产相关需求(23%)。

　　雇主们正在寻找诊断和治疗癌症的新方法。约四分之三的雇主表示，他们明年将投资于增加癌症筛查机会的公司，30%的雇主目前正在投资癌症治疗的基因组检测。

　　与去年的调查一样，心理健康仍然是雇主优先考虑的问题。调查发现，77%的雇主认为，由于COVID-19大流行的挥之不去的影响，心理健康问题日益严重。77%的受访者表示，改善获得心理健康的机会将是2024年最关注的领域。

　　但将员工与服务联系起来说起来容易做起来难。虽然几乎所有雇主都使用应用程序、文章、视频和网络研讨会来尝试增加获得医疗服务的机会，但47%的雇主使用保险计划来扩大心理健康网络。大约三分之一的雇主表示，他们为心理健康和物质使用障碍服务的网络外治疗提供了保险。

　　调查发现，医疗费用正在飙升。受访者估计，到2023年，平均人均成本(雇主和雇员加起来)将为17201美元，雇主平均承担11762美元。这一数字高于2022年的15,862美元和2021年的15,412美元。

　　雇主们指出，药品成本是一个主要问题。调查发现，2022年，药品支出几乎占雇主医疗支出的四分之一。