就业部长托尼·伯克支持工党工作场所改革的好处。(Mick Tsikas/AAP PHOTOS)

　　作为即将在议会通过的一系列劳资关系改革的一部分，工人们将获得在带薪工作时间之外休息的新权利。

　　与此同时，为零工经济工人提供更多保护的新措施，以及为寻求永久就业的临时工提供更多权利的新措施，赢得了政府、绿党和关键的中立议员的支持。

　　根据法律，雇主在带薪工作时间之外的不合理联系将受到限制，如果员工受到骚扰，他们可以向公平工作委员会(Fair Work Commission)求助，这可能最终导致罚款。

　　但也有一些例外，比如老板打电话通知员工轮班安排的变化，以及保护员工免受无理取闹的索赔。

　　如果立法通过，工会也可以在没有通知的情况下进入工作场所调查欠薪。

　　工党的一系列劳资关系改革计划将于周四在参议院获得通过，然后在政府控制的众议院获得批准。

　　就业部长托尼·伯克说，新法律为人们提供了通往永久工作的途径，预示着人们被迫留在临时工作岗位的终结，并为零工工人引入了世界领先的最低标准。

　　他说:“我们准备堵住更多影响工资和工人安全的工作场所漏洞。”

　　独立参议员大卫·波考克和利迪亚·索普与绿党一道支持这部分改革，此前他们获得了多项修正案，使政府获得了通过参议院所需的票数。

　　但反对派抨击了这些变化，称它们将扼杀灵活性，给小企业带来不必要的负担和成本。

　　影子司法部长Michaelia Cash表示:“这些措施都不是为了提高生产力、就业、增长和投资而设计的，而这些都是成功经济的要素。”

　　她补充说，澳大利亚公众等着看有关断开连接权如何运作的全部细节。

　　卡什参议员说:“工人们已经有了反对不合理工作时间的法律保护。

　　商业团体也对劳资关系法的修改进行了抨击，称工人们已经有了防止雇主不合理联系的保护措施。

　　英国商业委员会首席执行官布兰?布莱克表示:“我们不希望看到公平工作委员会(Fair Work Commission)介入处理企业的日常经营活动，问题应该在工作场所解决。”

　　“我们仍然反对整个法案，因为它在最糟糕的时候增加了复杂性、成本和繁文缛节，使做生意变得更加困难，”他补充说。

　　澳大利亚联合通讯社