人事管理办公室正在开通一个渠道，为受飓风贝丽尔影响的联邦雇员提供紧急带薪休假。

　　人事管理局代理局长罗伯特·施莱弗在7月19日的一份备忘录中说，该机构已经建立了一个紧急休假转移计划，根据该计划，其他联邦雇员可以通过设立机构休假银行，将未使用的年假捐赠给受影响的雇员。

　　通过该机构的休假银行，受影响的员工“受到重大灾害或紧急情况的不利影响，无论是直接的还是通过受不利影响的家庭成员，以及需要额外的休假时间”，可以利用捐赠的休假，而不必使用自己的休假。

　　飓风贝丽尔于7月8日在美国德克萨斯州马塔戈尔达附近登陆，此前飓风袭击了墨西哥、伯利兹和加勒比海地区。这场风暴在德克萨斯州造成22人死亡，200多万家庭和企业停电后，又在德克萨斯州、路易斯安那州、阿肯色州、印第安纳州、肯塔基州和纽约州引发龙卷风爆发。

　　在7月19日的备忘录中，人事管理局认可了联邦紧急事务管理局指定援助的67个德克萨斯州县。

　　人事管理局过去已经部署了紧急休假转移计划，以解决受自然灾害影响的联邦雇员，但它允许受影响雇员的机构最好地确定需要多少捐赠休假以及如何支付。

　　备忘录称，人事管理局正在授权各机构和部门负责人了解哪些员工受到影响，他们可能需要多长时间，可以接受多长时间的捐赠假期，将假期分配给受影响的员工，并教育他们如何获得假期。

　　想要放弃休假的员工必须联系自己的机构。寻求捐赠休假的受影响员工必须以书面形式向他们自己的机构申请，而不是人事管理局。

　　备忘录称:“各机构只有在收到的捐赠年假不足以满足机构内紧急休假者的需要时，才应联系人事管理局，寻求协助，从其他机构获得额外的捐赠年假。”“基于对捐赠假期的需求，人事管理局将征求和协调联邦机构之间捐赠年假的转移。人事管理局将通知各机构捐赠年假的累计数额，这些年假将记入各机构的账户，以便转移给其批准的紧急休假接受者。该机构将确定捐赠年假的数量，以转移给每个紧急休假接受者。”

　　在周一发布的第二份备忘录中，人事管理局劳动力政策和创新副主任维罗妮卡·辛顿(Veronica Hinton)概述了各机构可以利用的现有人力资源灵活性，为受飓风贝丽尔影响的员工提供服务，并在整个2024年飓风季节。

　　辛顿指出，指导方针涉及天气和安全休假、远程办公、疏散付款——联邦雇员在接到疏散命令时，可以提前付款、继续支付工资、支付旅行和生活费用——以及紧急休假转移计划，以及其他灵活性。