一名缓刑官在遭受猴叫声和种族歧视后辞职，赢得了一笔赔偿。

　　劳埃德·奥丹(如图)说，他感到“被忽视和孤立”，因为2019年，在伯克希尔郡雷丁的HM监狱和缓刑服务处(HMPPS)办公室发生事件后，他向老板投诉种族歧视，但被“掩盖了”。

　　根据平等与人权委员会(EHRC)的说法，奥丁当时正在为该服务使用的承包商工作，并“遭受了另一承包商的多次种族歧视和骚扰事件”。

　　其中包括有人在奥丁与同事交谈时对他“模仿猴子的叫声”。

　　他向缓刑服务经理报告了这一种族主义行为，但在一次“有缺陷的调查”之后，犯罪者被允许回到同一办公室工作，这让奥丹“别无选择，只能离开他喜欢的工作”，支持他的法律案件的机构表示。

　　奥丹最初的投诉已经过去三年多了，在最后的听证会之前，缓刑服务部门在6月解决了这个案子，根据EHRC的说法，在10月雷丁就业法庭进行的初步诉讼中，“发现它可能对承包商对奥丹先生的种族主义行为负有责任”。

　　但该和解协议的价值尚未披露，不包括HMPPS承认责任，也不包括承诺审查其对待承包商的政策。

　　EHRC表示，在法律案件中，缓刑服务部门没有对猴子的颂歌提出异议，而是关注组织保护通过第三方雇佣的工人免受其他通过第三方雇佣的工人骚扰的责任。

　　出生于英国的加勒比海裔奥丹先生告诉巴勒斯坦新闻社，当没有人质疑这些事件时，他感到震惊，当他提出申诉时，他觉得这件事“被掩盖了”，他的担忧没有得到认真对待或及时处理。

　　他说:“没有人承认有任何不当行为，我觉得这在很大程度上是基于歧视。”

　　“对我来说，这不是报复。我只是觉得很失望，没有修复计划。

　　“我(对这件事的处理方式)感到非常失望。我觉得我无法忍受。”

　　奥丹现年50多岁，住在伦敦。他说，在过去的10年里，他曾在缓刑服务机构担任过各种职务，甚至还攻读了犯罪学学位，以进一步专攻他的工作。

　　他说，自从他辞去缓刑服务官员(PSO)的职位后，他就没有在这个领域工作过，该职位负责管理案件，并根据这次考验监督罪犯。

　　他以缓刑服务中的文化问题为例，呼吁进行改革，并表示应该适当地利用现有政策来保护合同工免受工作场所的种族歧视。

　　在EHRC代表他发表的一份声明中，奥丹补充说:“我对监狱和缓刑服务感到非常失望。我在雷丁办公室工作了多年，担任过不同的角色，并为我的工作感到自豪，我帮助那些在寻找人生道路上挣扎的人。

　　“在遭受‘猴子叫声’和其他种族主义行为之后，我按照正确的程序进行了投诉。

　　“我感到被忽视和孤立，因为似乎什么都没做。

　　“然后我发现，那个行为如此令人震惊的人又回到了大楼里工作。

　　“一想到要应对更多的种族主义，没有人支持，我别无选择，只能放弃我喜欢并擅长的工作。

　　“我花了三年多的时间争取改变，这样别人就不应该面临我所面临的问题。

　　“我希望通过揭露我所遭受的可怕待遇，HMPPS能从这个案件中吸取教训。

　　“我感谢平等和人权委员会以及我的律师们的支持。如果没有他们的帮助，我不可能坚持这么长时间。”

　　EHRC主席Kishwer Falkner说:“每个去上班的人都应该感到不受伤害，没有人应该遭受奥丁先生所经历的令人震惊的种族主义。”

　　“如果管理层能迅速、恰当地处理这类可怕的事件，雇主、第三方承包商和工人都会受益。

　　“令人失望的是，在这种情况下，HM监狱和缓刑服务处选择以法律技术为基础为自己辩护，而不是积极承诺保护和支持自己的员工。

　　“种族主义是绝对不能接受的。”

　　记者联系了司法部(MoJ)请其置评。