为了改变人们对该行业工作的看法，政府在社会关怀方面做出了新的努力，其中包括新的资格和对学徒制的投资。

　　社会保障部部长海伦·惠特利表示，社会保障部的工作并不总是被视为一种“职业选择”，她制定了旨在确保该职业被认可为“技术职业”的计划。

　　卫生和社会保障部表示，将首次引入全国性的护理职业结构，明确角色和专业发展。

　　就在一个多月前，英国宣布了一项移民签证改革提案，该提案将禁止海外护工在来英国工作时携带家属。

　　政府去年12月宣布的这一消息，据说让护理业的领导们“措手不及”，他们对这些旨在减少英国净移民的政策变化表示“严重担忧”，因为这些变化可能会导致国际新人离开护理业。

　　该行业长期以来一直在与劳动力短缺作斗争，英国成人社会护理战略劳动力发展和规划机构“护理技能”(Skills for Care)在2023年的最新报告中指出，空缺率约为9.9%。这相当于每天约有15.2万个职位空缺。

　　上月，Skills for Care首席执行官奥纳·史密斯(Oonagh smith)对一个议会委员会表示，在截至2023年4月的一年里，“国际招聘人员对劳动力容量做出了重大贡献”。

　　英国内政部11月公布的数据显示，在截至2023年9月的一年里，英国共发放了143990份医疗和护理工作者签证，是截至2022年9月的一年的61274份签证的两倍多。

　　政府表示，新宣布的计划将有助于招募和留住家庭护理人员。

　　这笔资金总额为7500万英镑，是政府之前宣布的“以人为本”的投资计划的一部分。

　　该计划包括为成人社会护理劳动力推出一个全国性的职业结构，被称为“护理劳动力路径”，并在今年6月至2025年3月期间提供超过5000万英镑的资金，支持多达3.7万名直接从事成人社会护理工作的人参加新的2级成人社会护理证书资格考试。

　　该部门表示，将为地方当局和成人社会护理提供者提供2000多万英镑，用于培训和监督“数百名”新的社会工作和护士学徒。

　　劳动力发展基金将再获得500万英镑，用于“扩大学习和发展的机会”，而新的数字领导资格旨在“帮助社会护理领导者和管理者具备信心和能力，领导在护理交付中实施和使用技术”。

　　社会保障部部长海伦·惠特利说:“劳动力是社会保障部的心脏，员工应该得到应有的认可和机会。”这些变化将使优秀的护工有机会在社会护理领域发展有回报的事业。

　　“全国各地也有很多有才华的人，他们本可以在护理工作中茁壮成长，但却没有将其视为职业选择。我们正在改变这一点;我们的新职业道路和资格认定社会关怀是一种技能职业。”

　　史密斯女士说，最新的宣布是“受欢迎的”，护理人员途径和新的护理证书资格将“鼓励在不同护理服务部门工作的人学习和发展机会，并支持我们知道雇主继续面临的招聘和留住挑战”。

　　她补充说:“我期待着看到这一揽子计划对今年及以后从事护理工作的人产生的影响。”

　　英国工会Unison称这一举措“姗姗姗姗来”，但同时警告称，仅靠这一举措不足以解决护理行业的人员危机。

　　社会福利负责人加文·爱德华兹说:“除非政府提供急需的投资和改革，否则任何解决社会福利人员危机的尝试都将受到致命的破坏。”否则，这就像给一辆引擎坏了的汽车装了一个闪闪发光的新后视镜。

　　“我们所需要的是大幅提高工资，否则员工将继续成群结队地离开。零售业和酒店业的薪酬要高得多，压力也小得多。

　　“部长们还必须解决流氓雇主的问题，他们降低了护工的工作条件，导致英国经济中最高的空缺率。

　　“这些变化几乎不是四年半前承诺的解决社会保障问题的计划。我们需要的是适当的改革，而这种改革只能来自国家医疗服务体系。”

　　成人社会服务主管协会(Adass)的安娜·海明斯(Anna Hemmings)对“帮助成人社会护理成为现在和未来真正的职业选择的积极步骤”表示欢迎。

　　她补充说:“但是成人社会护理预算的压力意味着议会和护理提供者没有钱来提高那些有资格承担更高级角色和责任的员工的工资，这将是实现这一目标的一个重大障碍。”

　　“为了提供真正的职业前景，并根据经验、资格和责任支付我们的护理人员，政治家们需要致力于一个长期的、资金充足的社会护理计划。”

　　英国皇家护理学院主任帕特里夏·马奎斯说:“我们希望部长们最终能明白，填补社会护理领域重大空缺的唯一途径是重视护理和护理人员，并促进国内招聘。”

　　“然而，如果没有新的资金承诺、进一步的细节和全面的劳动力计划的支持，今天宣布的计划将会失败。

　　“目前，社会护理部门护理人员的流动率是NHS的三倍，该部门是由国际招聘的员工维持的。这是不道德的，也是不可持续的。”