一名护士因无法对病毒进行阳性检测而被拒绝进入“长期Covid”特别休假计划，她将获得超过12.7万欧元的收入损失赔偿。

　　英国工作场所关系委员会获悉，这名护士于2020年3月28日在一家公立医院与一名新冠肺炎患者接触后生病，两项检测结果被判定为“假阴性”。

　　她的工会说，她一开始被要求自我隔离，在转到病假之前，她获得了八周的特别休假工资，直到那年9月，她的病假工资被削减了一半。

　　爱尔兰护士和助产士组织(INMO)告诉法庭，该组织成员在工作中被感染后，“身体和精神都极度不适”，但她的雇主“放弃”了责任。

　　法庭听取了四名医生的证词，其中包括一名呼吸系统专家，他们证实了这名护士患有后冠状病毒综合征。

　　INMO的劳资关系官员安妮·伯克(Anne Burke)表示，当这名护士于2020年3月生病时，“无法进行”PCR检测，约30%的拭子检测结果为假阴性。

　　工会认为，这名工人受到两份2020年HSE通知的保护，该通知允许公立医院和志愿医院以及其他公共资助的医疗机构的员工带薪休假。

　　该法案规定，在被勒令自我隔离前两周内在工作场所工作的任何工人都可以获得基本工资和固定津贴。

　　然而，直到2022年3月，这名工人只得到了一笔“适度”的“康复”津贴，伯克女士说。

　　雇主承认这名工人“在接触新冠肺炎患者后出现了症状”，但“从未检测出阳性”。

　　“由于她从未进行过新冠病毒阳性检测，因此她从未提交过阳性的covid证书。她需要有确诊的新冠肺炎，并符合所有四个标准，”雇主告诉WRC。

　　雇主表示:“尽管被告对该员工的处境表示同情，但(它)有义务确保在批准付款之前满足所有标准。”

　　在根据《1969年工业关系法》就工人投诉提出的建议中，WRC仲裁员Niamh O 'Carroll注意到2020年12月通告中的一个脚注:“人们认识到，在大流行开始时，没有通用的Covid检测。因此，在个案分析的基础上，临床表现表明Covid-19高可能性的医学证据可能就足够了。”

　　奥卡罗尔写道:“我找不出任何理由，为什么脚注不适用于工人。”

　　欧卡罗尔写道，“毫无疑问”，这名护士在2020年4月感染了Covid-19，“很可能”是在接触这名新冠病毒阳性患者时被感染的。

　　O 'Carroll女士建议医疗服务部门在今年10月1日之前支付给护士127,120.75欧元。

　　法官补充说:“只要被证明患有后冠状病毒综合征，答辩人就应继续将该工人视为符合第073/2020号通知中规定的标准和脚注。”并指示护士每月提供医疗证明。