斯洛伐克的困难时期和经济发展对许多公司的经营产生了影响。他们对社会形势作出反应，努力成为负责任的雇主和商业伙伴，第24届Via Bona Slovakia奖提名的项目证明了这一点。在七个奖项类别中，共有来自42家中小型和大型企业的44项提名。与以往一样，绿色公司类别的提名数量最多，在提名数量上占主导地位，杰出雇主类别获得了9项提名。
由来自企业、公共机构、非营利组织和媒体的专家组成的独立委员会选出20个提名进入最后一轮。
6月25日，庞蒂斯基金会在Ko?ice举办的晚会上为获奖者颁奖。
(来源:Po提供ntis基金会)
该公司总部位于Ko?ice，拥有4000名员工，提供信息和通信技术外包解决方案以及业务流程外包解决方案。作为其环境可持续性的一部分，它努力减少碳足迹(其100%的能源来自可再生能源)，促进信息通信技术设备的回收利用，并投资于减少排放的技术(例如用电动汽车取代车队)。该公司还积极参与社会创新——2023年，该公司开发了一款名为Cognity的产品，将虚拟现实与大脑认知功能的发展联系起来，并将其提供给布拉迪斯拉发的一家儿童心脏中心。该公司是IT Valley Ko?ice协会的核心成员，共同为斯洛伐克东部ICT产业的发展和就业机会创造条件。它还积极参与支持当地社区-它是Ko?ice自治区和Ko?ice市的合作伙伴，并且多年来一直支持喀尔巴阡基金会。它还设立了“洋红色生活”基金，通过该基金向斯洛伐克东部和乌克兰有需要的人提供财政援助。
(来源:Po提供ntis基金会)
Lidl slovensk
Republika是一家专注于食品和消费品销售的零售连锁店，在斯洛伐克拥有6500名员工。其企业责任战略侧重于六个领域——气候保护、生物多样性保护、资源保护、公平交易、促进健康和对话。Lidl根据GRI标准每隔两年以CSR报告的形式报告其在每个领域的结果，Lidl作为斯洛伐克第一家零售商开始发布该报告。自2018年以来，该公司还定期以圆桌会议的形式组织与利益相关者的对话。Lidl的首要任务之一是促进健康。因此，它正在减少其自有品牌产品中的糖和盐含量。目标是到2025年减少20%。该公司男女员工的公平薪酬已得到外部同工同酬审计的证实，该公司已成为斯洛伐克第一家零售公司和第二家整体公司。此外，到2027年，Lidl计划将塑料消费量比2017年减少35%;到目前为止，它已经减少了28%的消耗。其位于sereze的物流中心拥有著名的BREEAM环境证书。2023年3月，Lidl在马丁开了一家店，屋顶是环保的植被覆盖的“绿色”屋顶。
斯洛伐克电信(ST)是一家综合性电信服务提供商，拥有近2400名员工。该公司采取包容的方式，为聋哑人和盲人客户提供特别折扣。商店里有在线翻译，这对因年老而失去听力的老年人特别有用。环境保护建立在公司ESG战略的两大支柱上:建立碳中和社会和努力实现全面循环。2023年，意法半导体推出了“可回收包装”，即一种可回收的纸板箱，其使用寿命至少为50次交付给客户。随着灵活工作时间试点的成功，ST的许多员工已经开始实行超灵活工作时间或每周工作四天。在社区领域，公司主要致力于通过ENTER计划以及与Aj Ty v IT、Informatika 2.0或Zmúdri等组织的合作，培养年轻一代的数字素养和技能。2023年2月，意法半导体开始建立Re?pekt企业沟通平台，以支持品牌连接人的使命。
(来源:Po提供ntis基金会)
Majolika-R是一家位于Pezinok的社会企业，致力于保护传统斯洛伐克民间majolica和现代陶瓷的生产，雇佣弱势群体(50岁以上的人，来自乌克兰的难民，患有抑郁症和严重心理问题的人)。除了陶瓷厂，该公司还为其sladk
Bodka(甜点)项目感到自豪——这是一家在疫情期间以小型美食摊位起家的餐厅，现在已在布拉迪斯拉发的Nivy购物中心稳定运营。除了与每位男性和女性员工单独工作的助理外，Majolika-R还帮助他们处理日常的官僚任务，并在困难的生活情况下提供心理支持。在2023年期间，年轻人有机会参加一个讲习班项目，通过该项目，社会企业寻求将普通人和弱势群体的世界更紧密地联系在一起，从而在社会中建立更大的宽容。
(来源:Po提供ntis基金会)
总部位于lu
enec的Mobilonline公司从事二手手机及其配件的销售、购买和收集，该公司位于一个可持续的办公空间内。它所消耗的能源100%来自光伏;因此，它被评为2020年度办公室奖的绝对赢家。它让员工有机会租用其历史悠久的珐琅工厂的10间阁楼中的一间，或者使用电动滑板车或电动自行车上班。2023年，该公司推出了一款名为Ekofón的新产品，这款手机由回收塑料制成，主要面向老年人。该公司使用可重复使用的生态箱将货物直接运送给客户，收集到的手机可以作为其手机博物馆的展品，或者作为鼓舞人心的艺术品的一部分。该公司的男女员工通过植树来改善周围环境，并通过安装昆虫大酒店来促进生物多样性。“扔手机”比赛是一项有趣的活动，旨在收集旧手机，并教育人们如何正确分类和回收废物。
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Reinoo是一家房地产开发公司，在?ilina地区运营，主要从事办公楼，住宅物业和租赁的建设。公司的主要理念-以身示范-通过可持续建设和三个主要负责任的活动来实现:Reinoo Ventures(支持初创企业)，与米兰杜贝基金会合作(通过该基金会主要支持社区项目，恢复公共空间，以及?ilina的绿化)和Camp ?ilina(一个主要致力于促进乌克兰难民在斯洛伐克的适应和2023年在乌克兰的物质援助的项目)。在核心业务本身，公司强调使用环保建筑材料和绿色技术，同时尽量减少浪费。它不忘记通过社会和环境倡议(圣诞市场，当地艺术家作品展览，儿童环境教育活动等)支持当地社区。
365. labb
(来源:Po提供ntis基金会)
365年。labb联合工作中心为bansk
Bystrica的居民提供免费的工作空间，组织文化、教育和网络活动。该中心举办了500多场活动，已成为当地社区的重要场所。内容侧重于促进环境问题、可持续发展、打击错误信息和支持创业、艺术和文化。它通过商业租赁确保其可持续性，使其能够继续免费为社区提供空间和服务。这种模式确保了项目的连续性和持续发展，有助于改善城镇内外的生活。
全面解决经济适用房问题
(来源:Po提供ntis基金会)
斯洛文尼亚最大的零售银行slovensk
Sporite?ňa (SLSP)的活动是对斯洛伐克日益严重的负担不起住房问题的回应。DOM。Ov项目的重点是向农村地区被排斥社区的家庭提供全面支持，帮助他们规划、融资和建造自己的住房。主要目标是让人们能够自己建造房屋，SLSP提供材料，协调施工，并在施工过程中教授客户必要的活动。因此，参与的家庭有机会住在自己的房子里，支付运营费用，只偿还建筑贷款。另一方面，另一个项目“负担得起的住房”旨在以低于市场租金的价格提供出租住房，从而解决处境不利和脆弱群体的住房负担能力问题。
我该地区的物流师
(来源:Po提供ntis基金会)
钢铁制造商美国钢铁公司Ko?ice的Hutníci pre Región(区域冶金学家)项目实施了两项关键活动:志愿者日和区域共同资助计划，这对社区产生了深远而可衡量的影响。志愿者日是该地区最大的企业志愿者活动。2023年，共有300名义工参与，服务1250小时，共支援7个非牟利机构。活动包括献血者Hutnícka Kvapka Krvi倡议，志愿者捐赠了近30升血液。自成立以来，spolo
ne pre Región资助方案已支持140个项目，价值351,400欧元。
We Have Do沐浴在我们的血液中
作为其长期平台Re?pekt的一部分，斯洛伐克电信推出了一项旨在促进斯洛伐克献血的倡议。它是在夏季启动的，即由于献血者数量的季节性下降以及受伤和手术发生率的增加，对血液的需求最大。斯洛伐克电信并没有将自己局限于促进献血的传统方法。这一运动的创新之处在于使用了一个标志，该标志在四周内根据斯洛伐克国家输血服务局目前的需要改变为不同的血型。该项目还强调了技术的积极方面及其将人们聚集在一起的能力，因此，该运动对增加献血者人数产生了重大的直接影响。
让我们为体面而不是暴力欢呼
该项目是一个创新和全面的倡议，旨在恢复对足球场的积极看法，在这里，欢呼主要以一种礼貌的方式进行，在这里，家人、朋友和社区聚集在一起，体验比赛的乐趣。该活动包括几个关键元素，包括在斯洛伐克杯比赛期间播放广告，引入新的赛前仪式，两支球队在一个大横幅后面进入体育场，标语为“让我们为体面加油”，一系列社交媒体帖子和视频，以及公众名人的参与。它还包括教育活动，旨在传播对不文明欢呼的消极方面的认识，并强调积极的例子。
箴恩颐投资项目
普罗尼亚形成了上尼特拉地区教育、创新和创业发展所必需的生态系统，该地区传统上人口外流率很高。它将该地区的创业、企业、教育和学校社区聚集在一起，旨在改变该地区。作为其活动的一部分，proonea为高中生和大学生组织了一场专注于创业发展的黑客马拉松(Hackathon)，以及“回到未来”会议(Back to Future conference)，该会议汇集了创业、企业和教育社区。它还为高中组织了为期一年的创业计划，以及一个以可持续发展和循环经济为重点的暑期学校。proonea合作伙伴俱乐部将参与各种创新项目的公司联系起来。
智能书-智能学习
(来源:Po提供ntis基金会)
SmartBooks项目是一个数字智能练习簿，它有效地改变了传统的学习方法，并创造了类似于个人辅导的条件。它为小学生提供专门生成的习题以及详细的解释。这些练习既检验知识，又积极促进学习和记忆，从而大大提高了学习的有效性。该系统提高了批判性思维能力、阅读理解能力和长期记忆力。它对有特殊学习需要的学生也特别有效，包括那些患有多动症、书写困难症、阅读困难症的学生，以及那些患有自闭症谱系障碍的儿童的特殊学校。
# bezhejtu项目
(来源:Po提供ntis基金会)
该项目的主要目标是促进有教养的交流，减少互联网上仇恨言论的频率。作为该计划的一部分，巨魔墙使用先进的人工智能来监控和分析仇恨言论，为创造一个更具包容性的在线环境做出贡献。该倡议还包括针对会员的教育计划，并实施有效的内容审核工具，以将社交媒体上仇恨言论的频率降至最低。与全国13%的平均水平相比，该倡议成员的仇恨言论大幅下降至0%至2%，该倡议宣称#bezhejtu(#仇恨自由)是该国打击网络仇恨言论最有效的工具之一。
心理健康急救项目- PPDZ
(来源:Po提供ntis基金会)
自2023年1月起，与心理健康联盟密切合作开发的心理健康急救项目(PPDZ)成为联想企业文化的重要组成部分。这一举措始于一系列专家网络研讨会，随后在公司办公室里建立了一面互动墙，男女员工可以在这里分享他们对改善心理健康的想法和建议。该项目还培训了34名男女志愿人员，随时准备在困难和紧张时期为工作人员提供支持，并在寻求专业帮助时充当中间人。该项目推动了对员工的关怀，并创造了一个让每个人都感到被支持和理解的环境。它还克服了与心理健康交流有关的偏见，并有助于消除对心理健康问题的污名化。
残疾人就业
(来源:Po提供ntis基金会)
自成立以来，Majolika-R一直致力于将残疾人融入劳动力队伍;他们目前占公司员工总数的90%。Majolika-R的目标不仅是为这些人提供稳定的就业机会，而且还通过量身定制的工作角色和个性化的方法来支持他们的个人发展，并增加他们的自信心。在大流行年份，当有必要暂停普通陶瓷生产业务时，Majolika-R在餐饮业找到了一个利基市场，开设了流动摊位，后来又开设了sladk
Bodka(甜点)餐饮业务。该公司为患有多发性硬化症、部分痴呆和精神残疾等疾病的人创造了包容性的工作。
包容残疾人士
(来源:Po提供ntis基金会)
自2013年乐购天使计划成立以来，这家零售连锁店一直在努力将社会、医疗、心理、年龄、性别和种族方面的弱势群体纳入员工队伍。它侧重于雇用有特定健康限制的人，如唐氏综合症、自闭症谱系障碍、身体残疾、听力限制和脑瘫，以及无家可归者、边缘化社会群体或来自战争危险地区的难民。乐购还为来自被排斥的罗姆社区的学生提供培训和工作经验。
PreReturnable Box项目
(来源:Po提供ntis基金会)
复合开发了一种特殊的创新，环保和具有成本效益的包装替代品的B2C部门。这是一种可回收的包装，一旦货物交付，就会返回制造商并重复使用，大大减少了浪费。此外，包装本身在其使用寿命结束时由复合回收，并用于生产新的包装。他们将这些盒子命名为“克拉宾”。“prevratn
”是一个文字游戏，在斯洛伐克语中，“prevratny”既可以表示“革命的”，也可以表示“预先可恢复的”。它们是由硬纸板塑料制成的，一种类似硬纸板的材料，但由聚丙烯制成。这很容易回收，不使用水，仅仅通过应用电/热能。该项目不仅减少了包装材料的数量，消除了对一次性纸箱和泡沫填料的需求，而且为公司及其客户提供了更经济、更环保的解决方案。
生态浸出的生物刺激物用于土壤再生和植物强化
(来源:Po提供ntis基金会)
Ekolive使用来自采矿业的废矿物原料，通过特殊的生物浸出过程产生渗滤液。这为开发革命性的生态生物刺激剂奠定了基础。这些生物肥料有能力使贫瘠的土壤恢复活力，恢复生物多样性，刺激植物生长和健康，为有害的农用化学品提供了一种生态替代品。在这个过程中，它们将未使用的、低质量的矿物转化为有价值的资源。因此，该项目将矿业和农业看似不同的部门结合在一起，创造了一个与自然过程和谐相处的高效系统。Ekolive是世界上唯一一家提供这种生物浸出工艺的公司。他们的技术完全没有浪费，不需要能源，也不受生产能力的限制。
Second Life of the Tree项目
(来源:Po提供ntis基金会)
“第二棵树的生命”循环倡议对节后产生的大量可重复利用的圣诞树废弃物做出了回应。从2020年开始，也就是圣诞节后，宜家将清理干净的塑料包装、小装饰品和装饰品的树木变成木屑，然后将其用作生产BILLY书架的材料。制作的一些家具捐赠给休闲中心、图书馆或与儿童、年轻人、老年人或无家可归者一起工作的组织。因此，该项目不仅有助于自然保护，而且有助于促进教育和社区生活。2022年，除了布拉迪斯拉发，马拉基镇也加入了该项目。
