读者:我丈夫最近被一家大公司解雇了，但他在3月底之前仍然是正式员工。他不需要工作，但可以像一个积极的员工一样获得定期的薪水和福利。在他被“正式”解雇后，他将获得12周的遣散费，公司将为COBRA医疗保险做出贡献。

　　昨天我丈夫读了一篇文章关于他的医疗保健灵活支出账户(FSA)医疗费用管理规则中一个鲜为人知的漏洞:如果你因任何原因被解雇或离职，你可以在解雇日期之前使用FSA选定的全部金额，即使你还没有开始工作分配全部金额。

　　我们为今年的FSA选举了近3000美元，资金来自他的工资，部分由他的雇主提供，我们可以在1月1日使用。似乎在这个漏洞下，我们可以在他的正式终止日期之前使用全部金额，即使他没有原来公司到目前为止，我只捐了几百美元。我的问题是，公司是否可以减少他的遣散费，以弥补我们花费的FSA资金与他贡献的金额之间的差额。

　　这些是一些著名的裁员公司

　　卡拉:与其说这是“漏洞”，不如说是“游戏玩法”。

　　fsa是为医疗需求留出免税资金的好方法，但也有点像一场赌博。根据金融服务管理局的“要么用要么丢”规定，如果员工未能在公司的年度截止日期前花掉存放在金融服务管理局的资金，剩下的大部分将返还给雇主，尽管有一小部分可能会结转到下一个计划年度。(政府在大流行期间放宽了这一规定，但更宽松的指导方针已于2023年到期。)

　　但是，正如你所发现的，这对雇主来说也有风险:根据所谓的统一覆盖规则，员工选择在FSA中留出的全部金额必须在计划年度的第一天向员工提供，无论员工为此贡献了多少。如果雇员花光了这笔钱，然后在缴纳这一年所有剩余的计划供款之前离开公司，雇主最终会支付差额。此外，雇主无法通过从员工解雇前的工资中扣除更大一部分来弥补这一缺口。这些都是规定，提供金融服务的雇主一进去就知道这些规定。

　　至于你丈夫的雇主是否可以根据他尚未缴纳的退休金来减少他的遣散费，请记住，在大多数州，通常由雇主决定是否提供遣散费，以及提供多少遣散费，通常是根据工作时间。因此，专家表示，从理论上讲，雇主减少遣散费是可能的，但不太可能。

　　FisherBroyles律师事务所专攻福利法的合伙人罗伯特?埃勒布罗克(Robert Ellerbrock)表示:“我很难从运营角度(想象雇主会削减遣散费)。”

　　首先，修改一名员工的遣散费可能会付出更多的努力，尤其是考虑到FSA选举的金额限制相对较小(2023年为3050美元)。此外，埃勒布罗克指出，雇主可能会从其他金融服务管理局(fsa)那里弥补损失，这些机构的所有者未能在年度最后期限前用完他们的资金。

　　工作建议:公司没有扣除FSA的缴费。工人现在必须偿还吗?

　　当然，仅仅因为从员工的遣散费中追回FSA的不足是一件复杂的事情，并不能保证某些雇主不会小气到尝试这样做，或者至少威胁这样做。但是，既然你丈夫的雇主除了提供遣散费和COBRA保险之外，已经慷慨地提醒了他被解雇的事情，我怀疑它会试图让他不再申请他有权获得的FSA全额补贴——即使它并没有刻意提醒他，他可以。

　　这可能不是你所希望的“是/否”的铁定答案。如果你想非常谨慎，你可以计算出在你丈夫正式失业之前，你向他的金融服务管理局(FSA)缴纳的总金额，然后只领取这笔钱。但考虑到(1)他从计划年度的第一天起就可以使用全部金额，(2)这是免税的，不像遣散费，(3)如果不是公司决定解雇他，他将全额支付他的份额，(4)雇主往往不会提供涉及他们无法承担的风险的福利，我看不出留下一分钱的逻辑。

　　专业技巧:

　　由于雇主提供COBRA医疗保险，你的丈夫可以选择加入继续他的FSA计划和COBRA计划，这取决于他的FSA选举已经花了多少钱。但那样他就得支付只收税，不加税他的金融服务管理局公司的行政费用COBRA下的分配。

　　如果你不能在丈夫被解雇之前及时安排预约或办理手续，用完FSA的资金，你至少可以储备一些药物和生活用品，比如备用眼镜和急救必需品。您可以看到哪些项目符合FSA报销资格，并直接通过FSAstore.com订购。

　　注意，这些规则适用于o仅向医疗保健金融服务帐户-不包括受抚养人护理金融服务帐户或健康储蓄帐户(hsa)只适用于你已经供款的金额。