7日，KB金融集团总裁杨钟熙访问了位于首尔汝矣岛的KB国民银行日托所，与孩子们一起度过了美好的时光。韩国联合通讯社

　　李焕宇著

　　商业银行越来越多地允许员工花更多时间与孩子在一起，甚至在休产假后也可以有更长的休息时间。这样，员工就可以与家人共度更多美好时光，并在晚些时候重返工作岗位。

　　据两家公司和业界25日透露，KB国民银行从今年1月开始实行无薪休假制度，Woori银行也将从本月末开始实行。

　　该制度类似于两年的育儿假，因为父母最多可以休假三年。

　　与育儿假的另一个相似之处在于，员工可以回到与离职前相同的级别和职位上工作，以确保他们不会因长时间休假而遭受职业挫折。

　　然而，这一制度与育儿假不同，因为在这些休息期间不支付工资。

　　KB国民银行的一位宣传人员表示:“如果想和孩子们一起度过有条件的无薪休假，可以获得最多5年的时间。”

　　任何在该银行工作3年以上、子女年龄在7岁或以下的人，都有权申请有条件的延长无薪休假。

　　据该员工称，自该系统采用以来，已有45名员工受益。

　　他补充说:“我们希望延长无薪休假的举措有助于提高韩国的低出生率。”

　　友利银行的一名公关人员表示，希望公司有条件延长无薪休假将“帮助父母更好地专注于照顾孩子，并对保住工作感到安全”。

　　业内人士推测，该制度可能会扩散到其他主要商业银行和其他行业。

　　该消息人士表示:“许多20多岁、30多岁的工薪阶层，无论从事什么行业，都来自双职工家庭，有年幼的孩子，他们会觉得这个制度很有帮助。”

　　另一位消息人士推测，育婴假和有条件延长无薪休假制度的结合将特别有利于女性，他说:“尽管近年来女性赋权有所改善，但女性仍在努力应对家务和事业。”