英国特许管理学会（CMI）表示，雇主应该制定正式的政策，帮助正在接受生育治疗的员工。该协会警告称，由于未能提供支持，企业正越来越多地失去人才。

　　英国国家医疗服务体系（NHS）的数据显示，每七对夫妇中就有一对难以怀孕，该专业机构敦促企业理解和支持，提供灵活的工作时间和带薪休假，以适应医疗预约，并在必要时提供带薪慰问假。

　　英国特许管理学会（Chartered Management Institute）首席执行官安?弗兰克（Ann Francke）表示：“对员工来说，生育治疗通常是一种非常私人和不可预测的经历，它带来了许多挑战，比如要平衡工作压力和最后一刻的医院预约。”

　　“如果没有熟练的管理支助，生育治疗的巨大压力可能导致更多的病假和保留问题，如果工作人员觉得他们别无选择，只能辞职或减少职责，以应付治疗的影响。

　　“雇主面临着失去优秀人才的风险，因为他们没有解决这个每年影响越来越多员工的日益严重的问题。”

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　　在CMI调查的1000多名经理中，只有19%的人说他们的组织有关于员工生育治疗的正式政策，35%的人说没有计划。然而，根据《卫报》独家分享的数据，五分之三（63%）的人认为这些政策很重要。

　　去年发布的另一份报告显示，五分之一接受过生育治疗的员工因为在工作中得不到支持而辞职。

　　英国生育网络（Fertility Network UK）的临时首席执行官莎伦·马丁（Sharon Martin）为雇主提供建议，并为员工提供实际和情感上的支持。她表示，生育政策“对于有效的支持至关重要”，可以解决“缺乏关于生育斗争现实的教育，以及缺乏对生育过程的认识”，包括它对身体、精神和经济的影响。

　　她说：“有了政策，如果员工不愿意透露自己的不孕症或治疗情况，他们就可以立即知道可以得到什么帮助，而不必透露自己的情况。”她补充说，一些政策指定了一名员工来寻求支持，并标明了可以提供帮助的慈善机构。

　　虽然一些政策提供无限制的假期，但其他政策规定了一定的天数，可以选择额外的无薪假期和灵活的工作时间，包括接受生育治疗的人的伴侣。

　　马丁说，生育网络越来越多地收到雇主的请求，要求他们帮助他们制定政策。她说：“采取这种政策的公司表示，员工的反应非常积极和负责任。”

　　生育网络最近的一项调查发现，78%的员工表示，当他们考虑一份新工作时，公司的生育政策非常重要。生育网络是工作场所生育运动小组的一部分，该小组于2024年向国会议员提交了一份关于工作场所生育挑战影响的白皮书，旨在解决目前接受生育治疗的人缺乏权利的问题，以及一些人面临的歧视，尽管不孕症是一种公认的疾病。

　　该组织呼吁立法改革，以便接受试管婴儿的员工有权有带薪休假参加预约，他们的伴侣可以无偿陪伴他们。

　　凯莉·哈里森（Kelly Harrison）在客户服务部门工作，她说，她接受试管婴儿治疗时所在的公司没有不孕不育政策，以前也没有处理不孕不育的经验。

　　“我不太清楚我的休假时间是怎么回事，所以我自己承担了责任，确保在我不得不从工作中抽出的任何时间都能回去工作，并尽量把它们安排在早上的第一件事上，以免过多地扰乱办公室。平衡约会和工作的压力很大，我不确定我是否处理过情感方面的问题，因为我觉得我没有时间，”她说。

　　英国商业和贸易部的一位发言人表示：“我们欢迎企业选择在合同中为员工提供更广泛的福利。我们的工作有酬计划包括一些措施，这些措施可能会帮助那些正在接受生育治疗的人及其伴侣，包括确保人们可以从灵活的工作中受益，并确保弹性工作是一种真正的默认，除非它是不可实现的。”