联邦陪审团认定IT咨询公司Cognizant歧视美国IT工作者有罪。

　　帕尔默诉高知科技解决方案公司(Palmer v. Cognizant Tech. Solutions Corp.)一案在洛杉矶美国加州中区地方法院进行了审理。

　　陪审团还裁定，Cognizant应支付惩罚性赔偿金，以补偿陪审团认定的受歧视的前雇员。

　　这些损害赔偿的金额将在晚些时候由法院决定。“律师们被要求会面并协商，并在两周内就如何进行案件的法庭审判阶段提交一份联合状态报告，”法官将在法庭审判阶段决定金额，法院的摘要文件说。“律师应就解决差别影响索赔的日期和/或程序提出建议。”

　　许多指控表明，高知特利用了H-1B签证抽签系统的漏洞，特别是通过H-1B解雇美国员工，然后用印度员工取而代之。

　　高知特拒绝接受采访讨论判决，但通过电子邮件发了一份声明，表示将提起上诉。

　　“Cognizant对判决感到失望，并计划在适当的时候为自己辩护并上诉。我们为所有员工提供平等的就业机会，并建立了一个多元化和包容性的工作场所，促进一种归属感的文化，让所有员工都感到受到重视，参与其中，并有机会发展和成功。”“Cognizant不容忍歧视，并认真对待这种要求。Christy Palmer诉Cognizant案最初于2017年提起，并解决了原告自2013年以来的索赔问题。”

　　最后一行很有趣，因为它表明Cognizant认为这一切都发生在11年前，这是it界的一生。

　　总体而言，这个问题并不罕见，因为许多IT外包和咨询公司发现，与其他一些国家的员工相比，印度员工往往接受的薪酬要低得多，而且更能容忍工作与生活之间缺乏平衡。另一家不愿透露姓名的全球外包公司表示，它已经能够以大约十分之一的薪酬从印度招聘到美国同行。

　　在最初的法庭申诉中，原告辩称，尽管“美国IT行业只有12%是南亚人，但至少75%(如果不是更多的话)的高知特在美国的员工是南亚人，主要来自印度。”这种严重不成比例的劳动力是普遍存在的、令人震惊的歧视计划的结果，在招聘、晋升和解雇决定中，偏袒南亚人，不偏袒非南亚人。高知特的雇佣行为违反了1866年的民权法案"

　　该诉讼还指控了一项与H-1B有关的特定欺诈计划。

　　“Cognizant的邀请函通常是假的，而Cognizant在签证申请中所代表的工作岗位通常是不存在的。然后，联邦政府根据这些虚构的职位发放签证。”

　　在对诉讼的初步答复中，Cognizant否认存在歧视，并暗示原告在调查指控期间没有与人力资源部门合作。

　　“在某种程度上，任何原告打算指控敌意的工作环境索赔，此类索赔被禁止，因为Cognizant根据Cognizant的政策采取了合理的行动，采取了合理的谨慎措施，以防止并及时纠正任何所谓的歧视行为，而原告不合理或不及时地未能利用所提供的预防性或纠正性机会，或者未能避免伤害，”Cognizant的回应文件称。