新墨西哥州富国银行的员工投票决定成立工会，这是美国大型银行的员工在现代首次尝试组织起来。

　　在这次投票之前，美国工会取得了一系列非同寻常的进展，有组织的工会在历史上拥有强大工会代表的行业签订了巨额合同，并在那些没有强大工会代表的行业取得了进展。

　　美国改善银行委员会周三在一份事先准备好的声明中说，富国银行新墨西哥州阿尔伯克基分行的银行家和柜员将加入美国富国银行工人联合会的通讯工人。

　　据该委员会称，佛罗里达州代托纳比奇等其他银行的员工已经向国家劳工关系委员会提交了成立工会的投票申请。该委员会由富国银行、美国银行、桑坦德银行、西部银行和美国银行等银行的现任和前任员工组成。

　　工人们说，他们人手不足，工资过低，管理不善。

　　富国银行(Wells Fargo)阿尔伯克基分行的银行家萨布丽娜·佩雷斯(Sabrina Perez)刚刚投票加入工会，她说:“这证明了金融服务行业的工人们知道，我们需要一个集体的声音来改善这个我们不可或缺的行业。”

　　在那些没有强大劳工组织存在的地方，银行员工和其他人一起推动成立工会。

　　上个月，美国200多家星巴克门店的员工举行了罢工，组织者称这是星巴克成立两年以来规模最大的一次罢工。

　　星巴克反对工会的努力，也试图转移关于这个问题的话题。本月早些时候，该公司宣布将致力于与工会工人谈判，并于明年达成劳资协议。

　　少数苹果商店的工人正在寻求组织起来，亚马逊仓库也出现了建立工会的初步尝试。

　　在工会历史悠久的地方，这是意义重大的一年。

　　今年8月，UPS员工投票通过了一份为期五年的合同，为有争议的劳资谈判画上了句号。劳资谈判可能会扰乱全国数百万企业和家庭的包裹递送。通用汽车(General Motors)、福特(Ford)和斯特兰提斯(Stellantis)等汽车制造商的工人在10月份达成了协议，结束了为期六周的有针对性的罢工。

　　美国汽车工人联合会和卡车司机工会发誓要抓住这一势头，扩大他们的基础，推动有组织的工人进入没有工会组织的工厂，进入传统上没有工会代表的部门。

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