Make UK的高级法律顾问费利西蒂?斯塔夫（Felicity Staff）写道，由于最近生效的防止性骚扰的新积极义务，今年的工作圣诞派对对许多组织来说可能是一个发人深思的事件。

　　虽然一年一度的派对是向员工表示感谢和鼓舞士气的好机会，但组织在计划庆祝活动时需要了解最近法律的变化。

　　由于酒精可能会泛滥，抑制也会放松，领导人需要提前计划节日期间发生的高风险事件。以下是一些你应该采取的预防措施，以及Make UK如何为你提供支持。

　　新规则

　　《2023年工人保护法》于10月底生效。它加强了现有的规定，规定雇主有新的法律义务主动保护员工免受工作中的性骚扰。

　　虽然个人不能就雇主违反新的预防义务提出单独的索赔，但平等与人权委员会（EHRC）拥有广泛的执法权力，就业法庭有权在性骚扰案件中，如果不遵守义务，最高可将赔偿金额提高25%。

　　EHRC已经制定了关于这个综合体的技术指导，在未来几周计划社交活动时，雇主应该记住一些关键点。

　　评估风险并采取预防措施

　　进行风险评估是确保遵守防止性骚扰的新预期义务的关键步骤。新规定要求雇主在“雇佣过程中”保护工人，这一范围很广，意味着年度员工聚会等社交活动也在其中。你可能已经考虑过与社交活动相关的风险，作为更广泛的风险评估的一部分，但如果没有，你现在就应该这样做了。

　　在确定了关键风险所在之后，您将需要采取先发制人的行动，以尽量减少这些风险出现的可能性。例如，也许你可以限制酒精或调整你的活动的性质或时间，使酒精不那么受关注。同样，你应该意识到你的员工与第三方（如客户、承包商和供应商）接触的风险，以及在这些情况下发生性骚扰的可能性。在社交活动中，提名特定的经理来承担责任，在必要时尽早介入，以确保事情不会失控，这可能会有所帮助。这些只是你应该考虑的一些措施，以帮助保护你的员工。

　　记住，雇主的预防责任是一项持续的义务，所以你应该仔细记录你对风险的评估，并定期检查。

　　Updat制定政策，言行一致

　　创造一种包容的文化也至关重要。重要的是要让员工明白，你对所有形式的骚扰采取零容忍的态度，并发出一个明确的信息，即你将确保任何指控都得到妥善处理。员工需要感到能够提出关切，并有信心指控将得到公平处理——无论相关人员的资历如何。

　　考虑到这一点，你的人力资源政策应该清楚地说明你对员工的期望（例如，你的平等机会，反骚扰和欺凌政策）。领导和人力资源部门需要有效地与员工沟通政策，并确保政策的贯彻执行。如果政策只是放在满是灰尘的抽屉里，那就没有什么用处了，所以要定期检查。

　　投资培训

　　所有员工都应该接受意识培训，包括什么是性骚扰，以及员工应该如何报告他们可能经历或目睹的任何不当行为。

　　管理人员需要额外的培训，了解如何识别某人可能正在遭受骚扰，以及如何调查指控并支持相关人员。他们还需要接受培训，了解如何在必要时采取纪律行动。

　　记住，你应该定期更新培训内容，所以要制定一个明确的时间表，以确保你提供给员工的信息不会过时。

　　Make UK如何提供帮助

　　Make UK在这里为您提供节日期间可能需要的任何指导。作为您值得信赖的合作伙伴，我们可以支持您积极主动地采取合理措施，从合规到企业文化，防止员工遭受性骚扰。我们提供一整套培训，涵盖从一线到主管的各个层次，可以虚拟授课，也可以面对面授课。

　　我们提供人力资源和管理研讨会和远景会议，以规划和持续审查和监测所采取的步骤。此外，我们可以提供模板文件，包括反欺凌和骚扰政策（包括管理指导说明），平等政策，工作场所风险评估（我们可以与我们的健康和安全团队一起提供），人力资源行动计划和劳动力调查（包括Pulse调查和焦点小组），以及我们的全套ED&I培训和咨询，以支持您在2010年平等法案下的一般职责。欲了解更多详情，请参阅?性骚扰。

　　如欲报名参加我们针对人力资源专业人士的半天性骚扰培训课程，请点击这里。

　　无论您是否是Make UK的订阅者，我们都在这里为您提供支持，我们的人力资源和法律资源以及专家顾问随时准备帮助您解决您可能面临的任何问题。如果你想彻底了解你的人力资源手册和政策（如果在2024年底之前购买，可以打折购买），或者了解更多信息

　　关于我们的潜艇

　　脚本，咨询和培训服务，点击这里，给我们发邮件[email]

　　[受保护]或致电0808 168 5874