来自东非各地的卫生部门利益攸关方发出强烈呼吁，要求加强合作，促进领导职位上的性别平等。

　　在内罗毕举行的首届妇女提升健康东非区域对话期间，该活动吸引了300多名与会者，包括卫生专业人员、政策制定者、民间社会代表和发展伙伴。

　　会议的主题是“具备领导能力——以盟友关系和性别平等为中心，改变全球卫生领导”，会议强调了在系统性偏见和社会文化规范的推动下，卫生领导中持续存在的性别差距。

　　代表们还探讨了这些问题如何阻碍各国建立适应妇女需求的具有复原力和包容性的卫生系统。

　　根据《妇女参与全球卫生报告》，妇女占全球卫生保健工作人员的70%，但仅占高级领导职位的25%。

　　在东非，这种差距更为明显，来自低收入和中等收入国家的女性担任领导职务的比例仅为5%。

　　肯尼亚卫生部主管卫生事务的副总干事Zeinab Gura博士强调，为实现全民健康覆盖，需要从妇女的角度发挥领导作用。

　　“妇女提供了大部分卫生服务，但她们在领导层中的代表性不足。当妇女成为领导不可或缺的一部分时，卫生系统就会变得更加高效和响应迅速，”她说。

　　古拉博士还强调了男性盟友在解决领导力差距方面的作用，他补充说:“盟友关系不仅意味着说话，还意味着倾听，长期出现，并建立信任。

　　在领导力方面，没有‘我们对他们’之分，而是要共同努力改善健康结果。”

　　WomenLift Health总裁Amie Batson强调了改变权力动态以创建更具包容性的领导结构的重要性。

　　她说:“有意义的盟友关系可以帮助女性领导者打开大门，无论是通过男性拥护者利用他们的影响力，还是通过支持女性职业发展的同行联盟。”

　　对话呼吁增加对指导项目、技能培训和优先考虑性别平等的政策改革的投资。根据联合国的一份报告，按照目前的进展，估计需要140年才能在所有部门实现领导层的平等代表权。

　　WomenLift Health东非主任Norah Obudho博士强调了集体行动的重要性:“男性盟友有责任利用他们的特权推动变革，而资深女性可以指导下一代领导人。

　　通过共同努力，我们可以缩小性别差距，赋予女性领导权力。”

　　该活动还敦促各国政府和机构采取促进性别平等的政策，如同工同酬、灵活的工作时间表和带薪育儿假，以支持妇女晋升为领导角色。

　　妇女提升健康东非区域对话是为全球卫生领域性别平等创造可持续解决方案的更广泛努力的一部分，希望这种投资将加速实现非洲联盟《2063年议程》和可持续发展目标的进展。