这些发现是在最新的毕马威和REC英国就业调查报告中得出的，该报告由标普全球(S&P Global)编制。

　　下降幅度不大，但已放缓至三个月来的最低水平，是受监测的英国地区记录的最低水平。

　　9月份临时订单的情况仍然乐观，尽管增长率急剧放缓至当前六个月增长序列中最疲软的水平。

　　上个月，由于长期和临时职位空缺减少，对员工的需求减弱，其中临时职位自2020年10月以来首次出现下降。

　　在工资方面，永久性工资上涨势头连续第二个月增强，达到三个月高点。相反，临时工资率自2020年11月以来首次下降。

　　9月份，英格兰中部地区的招聘人员继续提高起薪，延续了从2021年3月开始的一系列加薪。一些小组成员提到，这一增长是由于有经验的员工比例增加。

　　与前一个调查期间相比，工资通胀率有所上升，达到6月份以来的最高水平。

　　在所有受监测的英格兰地区中，中部地区的薪资增长最为强劲。

　　第三季度末，短期员工的平均时薪出现了近四年来的首次下降。

　　在临时工工资下降的地方，坊间证据表明，下降是由于求职者数量的增加。然而，减少的速度只是一小部分。

　　毕马威(KPMG)在中部地区的人力咨询合伙人凯特?霍尔特(Kate Holt)表示:“中部地区的就业市场显示出疲软的迹象，由于对即将到来的预算的预期，永久和临时招聘都有所放缓。”

　　“虽然临时工时薪的下降表明雇主和求职者之间的力量平衡可能发生变化，但起薪继续上涨应该会给有经验的员工带来继续寻找新机会的信心。”

　　REC首席执行官尼尔?卡伯里(Neil Carberry)表示:“这是一幅等待信号的就业市场图景。招聘人员报告说，客户企业的项目已经准备就绪，但信心还没有高到按下按钮的程度。

　　“在英国中部地区，永久职位的市场需求有所下降，但降幅为去年6月以来的最低水平，临时职位的需求连续第六个月出现增长。

　　“全国各地的薪酬继续放缓，目前低于长期趋势。这应该会增加银行在降息方面变得更加积极的意愿，就像行长上周暗示的那样。这将极大地促进商业发展。

　　“但人们也在关注政府。财政大臣在预算案中有一个巨大的机会来推动对我们经济的信心。企业希望有一个明确的产业战略，超越逐个行业的方法，重点关注关键的增长推动因素，如劳动力、基础设施、资本获取和税收制度。他们还需要明确计划中的就业法改革，因为这一领域的不确定性目前也在降低雇主的信心。”